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  • Manager les générations

    Comprendre les spécificités générationnelles et adapter son management pour favoriser la collaboration, la motivation et la performance collective.

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    12 participants maximum

  • Fait religieux et laïcité en entreprise

    Comprendre le cadre juridique de la laïcité et analyser les situations professionnelles pour répondre aux enjeux liés au fait religieux.

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    12 participants maximum

  • Addictions au travail : Identifier, agir, prévenir

    Identifier les signaux d’alerte liés aux addictions, comprendre leurs mécanismes et impacts, et adopter une posture adaptée pour construire une démarche de prévention.

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    12 participants maximum

  • Sensibilisation au sexisme ordinaire et aux stéréotypes

    Comprendre le cadre légal et les enjeux du sexisme ordinaire et stéréotypes, et adopter une posture inclusive pour repérer, prévenir et réagir face aux situations sexistes.

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    12 participants maximum

  • Formation des référents et acteurs clés aux situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

    Connaître le cadre légal et les formes de harcèlement, et adopter la posture du référent pour prévenir et traiter les situations.

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    12 participants maximum

  • Manager la diversité et l’inclusion

    Identifier les repères clés de la diversité, de l’inclusion et de la laïcité, et adopter une posture managériale inclusive pour agir concrètement au sein des équipes.

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    12 participants maximum

  • Prévention de l’épuisement professionnel

    Comprendre les facteurs de risque de l’épuisement professionnel, repérer les signaux d’alerte et mobiliser les ressources pour prévenir efficacement.

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    12 participants maximum

  • Gestion du stress

    Identifier les sources du stress au travail et mobiliser les fondamentaux pour évaluer son rapport au stress et mieux le gérer.

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    12 participants maximum

  • Situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

    Identifier les formes de harcèlement et d’agissements sexistes, et adopter les bons réflexes pour alerter, orienter et accompagner un collaborateur concerné.

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    12 participants maximum

  • Situations de discrimination au travail

    Comprendre le cadre légal et les enjeux des discriminations pour les identifier, y compris les biais inconscients, et adopter une posture juste pour réagir de manière appropriée.

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    12 participants maximum

  • Intégrer les RPS dans le DUERP

    Comprendre les enjeux du DUERP, identifier les facteurs de RPS, les formaliser et proposer des actions de prévention adaptées.

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    12 participants maximum

  • [E-learning 1h] Violences au travail

    Identifier les violences au travail, déconstruire les idées reçues et agir avec des stratégies adaptées.

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