Accompagner les collaborateurs, en prévention ou suite à un évènement dramatique
Une cellule d’écoute en entreprise peut être mise en place dans une logique de prévention ou en réponse à une situation particulière. Dans le cadre d’une démarche préventive, elle permet d’offrir régulièrement aux collaborateurs un espace d’échange avec un psychologue. Elle peut ainsi contribuer à prévenir les risques psychosociaux, à repérer certaines situations de fragilité et à accompagner les salariés confrontés à des difficultés professionnelles.
Nos psychologues commencent par poser le cadre avec les acteurs clés internes (périmètre, lieu de rendez-vous, communication du dispositif…) avant d’initier la cellule d’écoute en entreprise.
Nos dispositifs d’écoute et d’accompagnement ont deux visées :
La première a un objectif d’écoute et de compréhension. Le premier rendez-vous permettra au professionnel d’identifier la nécessité de réorienter le collaborateur, ou de lui proposer un accompagnement dans le cadre fixé (3 rendez-vous maximum). Cet accompagnement TOIT de SOI n’a pas pour vocation de se substituer à une prise en charge thérapeutique, mais permet un approfondissement du vécu professionnel, de prendre un temps de recul sur les ressources internes et externes, et d’envisager des pistes de réflexion.
Le deuxième objectif est d’accompagner les professionnels face à la gestion de crise. Les dispositifs sont déployés suite à un évènement dramatique. Nos professionnels formés à la gestion de crise et à la prise en charge psycho traumatique accompagnent et soutiennent dans un premier temps les acteurs clés, sur le terrain, afin de leur permettre de gérer au mieux la crise. Ils accompagnent également les équipes, avec des méthodologies adaptées à l’évènement vécu.
Permanence d’écoute psychologique au sein de l’organisation
Accompagnement
La mise en place d’une cellule d’écoute peut répondre à différents besoins : permettre d’apporter un soutien aux équipes dans des moments difficiles comme l’annonce d’un PSE, accompagner dans la durée suite à un évènement difficile, mais également apporter un soutien psychologique aux équipes parce qu’il existe un engagement fort de l’entreprise ou de ses […]
Dispositif d’écoute psychologique en cas d’événement grave
Accompagnement
Lorsqu’un évènement grave survient au sein d’une organisation, il est essentiel de mettre en place un accompagnement psychologique. Cet accompagnement permet de contenir l’impact émotionnel immédiat, mais également de détecter et prévenir les éventuels troubles psychologiques. Nos accompagnements en gestion de crise visent à soutenir l’ensemble des acteurs de l’organisation : direction, RH, élus, managers, […]
