Évaluation des RPS

Désengagement, conflits internes ou arrêts répétés peuvent fragiliser durablement vos équipes. Face à ces signaux, l’évaluation des risques psychosociaux (RPS) s’impose comme une réponse structurée et stratégique.

Elle permet d’objectiver les ressentis, d’identifier les déséquilibres organisationnels et de prévenir les crises avant qu’elles ne s’enracinent. Que vous soyez confronté à une situation dégradée ou engagé dans une démarche de transformation, réaliser une évaluation des risques psychosociaux pour agir de manière adaptée, c’est poser un diagnostic fiable pour agir avec discernement. C’est aussi le premier pas vers une démarche de prévention RPS efficace et durable. Comprendre comment réduire les RPS en entreprise est au cœur de notre accompagnement.

Notre approche : une évaluation RPS à partir de votre réalité

Comment évaluer les RPS pour mieux les prévenir ?

Chez TOIT de SOI, les évaluations des RPS s’adaptent à votre contexte, vos enjeux et votre culture d’entreprise. Pour évaluer les RPS, nous pouvons intervenir en réalisant des diagnostics RPS rigoureux, associant entretiens et analyse documentaire. Selon votre situation, nous pouvons également réaliser différents audits sur mesure : l’audit social (ou audit des relations sociales), l’audit RPS, l’audit de la charge de travail, ou encore l’audit de situation dégradée.

Nous mobilisons des outils complémentaires comme le baromètre social, ou le questionnaire RPS, pour objectiver les données et croiser les perceptions. À chaque étape, nous veillons à créer les conditions d’une parole libre et d’une restitution claire.

En complément, nous proposons un accompagnement global, de la formation à la démarche de prévention des RPS, en passant par le coaching managérial. L’objectif : ne pas s’arrêter au diagnostic RPS, mais vous aider à comprendre les causes des risques psychosociaux et à identifier des pistes d’action concrètes. Grâce à notre approche, nous transformons l’évaluation des RPS en moyen d’anticipation, de dialogue social et de transformation managériale.

Nos démarches impliquent l’ensemble des parties prenantes de l’organisation : collaborateurs, encadrants, direction ou membres du CSE.

Diagnostic de situation dégradée

Audit

Il arrive que, dans les collectifs de travail, les tensions s’accumulent, les conflits s’ancrent ou que le climat devienne pesant. Il devient alors difficile d’agir avec neutralité et recul. L’audit de situation dégradée permet de poser un regard objectif et structuré sur ces contextes sensibles. Qu’il s’agisse de conflits, d’un mal-être collectif, de signaux faibles […]

Diagnostic des prévention des RPS

Audit

La prévention des RPS est essentielle pour éviter que les tensions ne deviennent des crises. Une étape clé est la mise en place d’un diagnostic de prévention des RPS, fournissant des éléments objectifs sur les ressources et contraintes de l’organisation. Pour TOIT de SOI, ce diagnostic de prévention des RPS est adapté à chaque client […]

Questionnaire & baromètre RPS

Audit

La prévention des risques psychosociaux (RPS) est un enjeu stratégique pour la préservation de la santé des professionnels. Les questionnaires et les baromètres permettent une évaluation quantitative et objective des principaux facteurs de risques : intensité du travail, exigences émotionnelles, autonomie, relations professionnelles, sens du travail et insécurité. Cela permet de recueillir la perception et […]

Baromètre social

Audit

Le baromètre social est un outil de mesure de l’ambiance de travail, et d’un certain nombre de conditions de travail, qui permettent l’évaluation du climat social. Cette mesure s’intègre à la stratégie de votre structure en matière de prévention des RPS ou de la QVCT. Le baromètre social mené en interne permet une évaluation quantitative […]

Pourquoi réaliser une évaluation des risques psychosociaux dans votre organisation ?

Mettre en place une évaluation des risques psychosociaux permet à une organisation de mieux comprendre les situations qui peuvent affecter la santé des équipes et le fonctionnement collectif. Dans un contexte de tensions accumulées, de désengagement ou de hausse des arrêts de travail, il est essentiel de disposer d’une grille d’évaluation fiable des RPS pour identifier les potentiels risques psychosociaux. L’évaluation des risques psychosociaux (RPS), via un audit RPS, permet d’objectiver les ressentis, d’identifier les déséquilibres structurels, et de prévenir les crises avant qu’elles ne s’enracinent.

C’est un levier pour réduire les RPS, améliorer le fonctionnement collectif et renforcer la qualité de vie au travail. Que ce soit à travers un questionnaire RPS, un baromètre social ou un audit de la charge de travail, cette démarche crée un espace d’expression sécurisé, offre une lecture partagée de la réalité et permet d’orienter les politiques RH avec discernement.

S’engager dans une démarche d’évaluation et de prévention des RPS permet également à l’organisation de répondre à ses obligations en matière de santé et de sécurité au travail, tout en travaillant durablement sur les conditions de travail.

>Comment se déroule un diagnostic RPS ?
Un diagnostic RPS peut s’appuyer sur plusieurs méthodes : entretiens, questionnaires, analyse documentaire, observation du travail ou groupes de travail. Le croisement de ces données permet de mieux comprendre les situations vécues et les facteurs organisationnels en jeu.

> Que faire après un diagnostic RPS ?
L’évaluation permet d’identifier les principaux facteurs de risques et constitue une base pour définir des actions adaptées : prévention, formation, accompagnement managérial, évolution de l’organisation du travail ou actions ciblées sur certaines situations.

+ de 20 ans d’expérience

Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.

99% de satisfaction

En 2025, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 99%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.

Approche humaine

et participative

Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.

Un réseau

complémentaire

TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.

Qui sommes-nous ?

TOIT de SOI est un cabinet d’audit, d’accompagnement et de formation qui, depuis 2004, accompagne les mutations du monde du travail pour développer le mieux-être des femmes, des hommes et des organisations.

Notre cabinet aide les entreprises à concilier performance et bien-être des professionnels, en agissant sur :

La prévention des risques psychosociaux (RPS)
L’amélioration de la qualité et des conditions de travail (QVCT)
La gestion de crise et l’accompagnement des situations difficiles
L’accompagnement managérial et ressources humaines

À travers la formation, l’accompagnement et l’audit, nous déployons nos expertises sous forme d’actions ciblées, concrètes et sur-mesure.

Notre raison d’être

Nos accompagnements en lien

Sensibilisation aux RPS

Conformité et obligations

Plan d’action de prévention des RPS

Dispositif d’écoute psychologique

Stress & épuisement professionnel