Formation des référents et acteurs clés aux situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

12 participants maximum

Objectifs de la formation

  • Connaître le cadre légal du harcèlement
  • Différencier les formes de harcèlement et les agissements sexistes
  • S’approprier la mission du référent harcèlement et des acteurs clés dans la prévention et le traitement des situations

Contenu pédagogique

Le cadre légal du harcèlement
  • Repères juridiques essentiels (Code du travail et Code pénal)
  • Obligations de l’employeur et droits des salariés
  • Responsabilités partagées dans la prévention et le traitement des situations
Les différentes formes de harcèlement et agissements sexistes
  • Harcèlement moral : définition, exemples et conséquences
  • Harcèlement sexuel : éléments constitutifs, situations et sanctions
  • Harcèlement d’ambiance : climat délétère, tensions collectives et impacts
  • Harcèlement discriminatoire : lien avec les critères de discrimination prohibés
  • Agissements sexistes : comportements, paroles et attitudes dévalorisantes
La mission du référent harcèlement et des acteurs clefs
  • Rôles et responsabilités dans l’entreprise
  • Actions de prévention et d’accompagnement
  • Lien entre les acteurs internes (RH, CSE, médecine du travail)
  • Outils et ressources à disposition
En savoir plus :

Comment la formation référent HS AS aide-t-elle à identifier les agissements sexistes ?

La formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes apporte des repères concrets pour reconnaître les comportements, paroles ou attitudes fondés sur le sexe d’une personne et susceptibles de créer un environnement de travail dégradant, humiliant ou offensant. Des exemples pratiques permettent d’identifier les situations à risque. La formation référent HS AS permet d’étudier le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le harcèlement discriminatoire ainsi que le harcèlement d’ambiance. Les participants apprennent à reconnaître les comportements concernés, à comprendre leurs conséquences et à distinguer ces situations des conflits professionnels classiques.

 

Quel est le rôle du référent harcèlement dans l’entreprise ?

Le référent harcèlement a pour mission d’informer, d’orienter et d’accompagner les salariés confrontés à des situations de harcèlement ou d’agissements sexistes. Il participe également aux actions de sensibilisation et de prévention menées dans l’entreprise, tout en travaillant en lien avec les ressources humaines, le CSE et les autres acteurs de la prévention.

 

Pourquoi suivre une formation référent harcèlement pour le CSE ?

La formation référent harcèlement CSE permet aux élus et représentants du personnel référents de comprendre leurs responsabilités en matière de prévention et de traitement des situations de harcèlement. Elle leur donne les connaissances nécessaires pour identifier les risques, orienter les salariés et participer à la construction d’un environnement de travail respectueux.

Méthodes pédagogiques

Un apport de connaissances rythmé par des supports interactifs : vidéo, quiz, études de cas, ateliers pratiques

Ils témoignent

Nous avons déployé la formation « Travailler en équipe » ces deux dernières années avec un excellent retour de nos collaborateurs. Très appréciée pour le dynamisme de la formatrice et les mises en situation concrètes, elle permet une application immédiate dans le quotidien professionnel. Une formation efficace et engageante que nous recommandons.

Assistante RH – Toyotomi
Cindy Caby

Un très agréable et positif travail collaboratif sur un sujet majeur et incontournable dans notre secteur ! Merci à TOIT de SOI pour la qualité du travail mené.

Chargée de développement RH – Afeji
Samantha Wicke

Merci au cabinet TOIT de SOI pour leurs interventions et l’animation de ces deux jours, et pour les ressources partagées !

Directeur Régional – PJJ
Frédéric Phaure

Un accompagnement, une offre et un suivi au top en matière de QVCT, de médiation et de coaching !
TOIT de SOI accompagne notre établissement depuis bientôt 3 ans. Nous sommes pleinement satisfaits, les intervenants sont réactifs et comprennent nos besoins. Un vrai confort de pouvoir faire appel à cette équipe bienveillante et compétente.

Responsable RSE, Qualité
Johanna Gigandet
  • Public visé : Référents harcèlement, CSE, ressources humaines
  • Pré-requis : Aucun
  • Nombre de participants : 12 participants maximum
  • Durée : 1 jour
  • Format : présentiel et distanciel (envisageable en hybride également : module e-learning et ½ journée de formation)
  • Évaluation : Questionnaires de positionnement et de validation des acquis, questionnaire de satisfaction, débriefing de cas pratiques et de mises en situation
  • À l’issue de la formation : Les participants recevront le support de formation et les fiches outils de la formation
    • Echanger avec nous

    Durée recommandée : 1 jour

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    • Sensibilisation au sexisme ordinaire et aux stéréotypes | inter-entreprises

    • Référent harcèlement moral sexuel et agissements sexistes | inter-entreprises

    • Prise en charge des situations de harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discrimination au travail

      Reconnaître le harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discriminations, comprendre le cadre légal, repérer les signaux et agir efficacement.