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  • Formation aux situations de discrimination au travail

    Comprendre le cadre légal et les enjeux des discriminations pour les identifier, y compris les biais inconscients, et adopter une posture juste pour réagir de manière appropriée.

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    12 participants maximum

  • Intégrer les RPS dans le DUERP

    Comprendre les enjeux du DUERP, identifier les facteurs de RPS, les formaliser et proposer des actions de prévention adaptées.

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    12 participants maximum

  • [E-learning 3h] Violences au travail

    Formation à distance pour comprendre la violence au travail, ses réalités et ses enjeux juridiques, notamment en cas de harcèlement, mais aussi d’identifier les acteurs clés et les moyens de prévention pour permettre une action efficace.

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  • [E-learning] Manager à distance

    Formation à distance pour situer les enjeux et le cadre légal du travail à distance, tout en renforçant le rôle managérial, ses outils et ses rituels adaptés au télétravail. Il s’agit également d’agir en faveur de la santé/QVCT.

  • [E-learning] Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

    Formation à distance pour s’approprier le cadre et les missions du rôle de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.

  • Initiation aux RPS : comprendre, définir, prévenir

    Comprendre les enjeux des risques psychosociaux pour identifier les facteurs, repérer les signaux d’alerte et adopter une posture de vigilance.

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    12 participants maximum

  • Mettre en place une démarche QVCT

    Comprendre les notions et caractéristiques de la QVCT afin de bâtir une démarche durable au sein de l’organisation.

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    12 participants maximum

  • Manager la diversité et l’inclusion

    Comprendre la diversité et de l’inclusion pour adopter une posture managériale inclusive.

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    12 participants maximum