Objectifs
Vous avez déjà instauré le télétravail dans votre structure ou vous souhaitez le développer. Que vous ayez identifié des freins à son déploiement ou que vous souhaitiez faire un simple état des lieux, les objectifs restent les mêmes :
- Identifier les conséquences, tant positives que négatives, de l’instauration du télétravail dans votre structure : isolement, difficultés de communication, gains/pertes de qualité des conditions de travail (avec impact sur la performance), plaintes des salariés, équilibre vie pro/perso,
- Identifier les freins au développement du télétravail et à l’adhésion des salariés à cette organisation,
- Recommander des actions pour réduire les contraintes liées au télétravail et développer l'adhésion.
L' objectif final est d’offrir aux collaborateurs des conditions de travail favorables au développement de leur bien-être et leur performance, quel que soit leur lieu de travail.
Forme
- Entretiens individuels avec les collaborateurs réalisant une partie de leur activité en télétravail.
- Entretiens et observations terrain avec ceux qui n’adhèrent pas au télétravail.
ll s’agit de questionner et de faire réfléchir les collaborateurs sur ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et ce qui doit ou peut être amélioré, sur les résistances au télétravail
Analyse, interprétation des informations et préconisations sous forme de synthèse quantitative et qualitative
Intervenant
Ergonome et Psychologue du Travail
