La formation à distance a permis de faire un premier pas dans l'adaptation des parcours d’apprentissage aux nouveaux besoins de formation. Le e-learning est dans de nombreux cas une excellente réponse à un besoin de formation accessible et déployable rapidement. La mobilité étant un enjeu important, le e-learning permet, ainsi de former des populations cibles sans avoir besoin de se déplacer.
Chez TOIT de SOI, nous digitalisons nos formations les plus demandées pour répondre aux besoins de nos clients.
Nous proposons deux types de parcours de formation :
- Les MOOCs, des modèles de formation interactifs en ligne, ouverts à toute personne souhaitant se former sur nos thématiques. Basés sur l’utilisation de notre plateforme de formation à distance, ils cumulent différentes activités pédagogiques afin de rythmer la formation et booster son efficacité. Parmi ces activités, on retrouve de courtes vidéos, des documents audio et textuels téléchargeables, des cas pratiques, des travaux de groupes, des quiz, des forums d’échange entre les apprenants et le formateur (en option).
- Les SPOCs, ressemblent au modèle du MOOC et proposent les mêmes types d’activités pédagogiques. Cependant, ces formations interactives en ligne ont la particularité de s’adresser à un groupe restreint de personnes, sélectionné au préalable, permettant au formateur d’être plus présent pour chacun de ses apprenants. Cela favorise le partage d’expérience dans la communauté et facilite la réunion de personnes du même niveau avec des objectifs similaires. Les SPOCs incluent en général des coaching individuels ou collectifs que nous proposons à nos clients, des instants d’échanges essentiels pour consolider des connaissances et accumuler les savoirs.
Nos formations e-learning :
Prévenir les Risques PsychoSociaux (RPS)
Formation Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes
Situer les enjeux et le cadre légal du travail à distance
Ancrer durablement votre dispositif du travail à distance
Manager à distance, mon rôle, ma boîte à outils
Bien recadrer pour mieux manager
Les violences au travail
Intégrer les risques psychosociaux dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Promouvoir la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Manager la diversité
