Analyser votre besoin

Comprendre votre contexte, votre projet

Qualifier votre demande

Partager l’analyse

Elaborer une formation sur mesure

Définir les objectifs, le programme, la pédagogie

Sélectionner l’intervenant ou l’équipe projet

Déterminer les indicateurs de résultat

Mettre en œuvre la formation

Analyser les outils, documents accords…

Préparer l’intervention avec l’équipe projet

Utiliser la pédagogie et les modalités de formation définies

Faire le bilan de la formation

Mettre en place le système d’évaluation

Réaliser le bilan à l’issue de la formation

Assurer le suivi

Ajuster le programme, la pédagogie, les outils

Préconiser des actions complémentaires

Assurer le suivi des participants

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Exemples de formations


Formation Gérer les risques liés à l’utilisation des NTIC
Comprendre les facteurs de risques liés aux Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication pour mieux les appréhender, et mettre en œuvre des actions de prévention adaptées.
Formation S’approprier la démarche ergonomique (pour non ergonome)
Qu’est-ce que l’ergonomie ? Qu’est-ce qu’un acteur ergonomique ? Qu’est-ce que le travail en ergonomie ? Comment s’articulent Santé et Travail en ergonomie ? Comment passer de l'ergonomie au développement du bien-être au travail ?Autant de questions auxquelles ce programme s’attache à répondre de...
Formation S'initier à la prévention des TMS
Public  Dirigeant, DRH, collaborateur RH, Responsable de service, manageur, membre du CHSCT, préventeur
Formation Sensibilisation : prévenir le harcèlement
Comment bien définir le harcèlement ? Les risques pour l’entreprise et les collaborateurs ? Quelles sont vos responsabilités et comment éviter de se retrouver sur le chemin du harcèlement ? Autant de questions auxquelles ce programme s’attache à répondre de façon très pragmatique.
Formation Sensibilisation à la prévention des RPS par le théâtre
Afin de sensibiliser les organisations et leurs collaborateurs sur les sujets de la prévention des risques psychosociaux et de la promotion de la qualité de vie au travai
Formation Prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) : Sensibilisation
Comment bien définir les TMS ? Les risques pour l’entreprise et les collaborateurs ? Quelles sont vos responsabilités et comment assurer la sécurité et la santé des salariés ? Comment améliorer les conditions de travail ? Autant de questions auxquelles ce programme de sensibilisation s’attache à...
Formation Intégrer les Risques psychosociaux dans le DUERP
Permettre aux acteurs clés de s’approprier une méthodologie d’identification et d’évaluation des RPS pour les intégrer dans le document unique et définir un plan d’actions efficace
Formation Mettre en place un plan d'actions de prévention
Comprendre les facteurs de risques psychosociaux pour mieux les appréhender et mettre en œuvre des actions de prévention adaptées
Formation S'initier à la prévention des RPS
Formation habilitée CARSAT INRS. Comprendre les liens entre le travail, les RPS et leurs effets sur la santé et l’entreprise. Repérer les actions de prévention primaire et les différencier des autres types d’actions de prévention des RPS
Formation Sensibilisation aux enjeux de la QVT
Se familiariser avec la notion de qualité de vie au travail au travers d’échanges de pratiques et de présentations dynamiques et variées
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