Sensibilisation : prévenir le harcèlement |

Comment bien définir le harcèlement ? Les risques pour l’entreprise et les collaborateurs ? Quelles sont vos responsabilités et comment éviter de se retrouver sur le chemin du harcèlement ?
Autant de questions auxquelles ce programme s’attache à répondre de façon très pragmatique.

Public : Dirigeant, DRH, collaborateur RH, manager, responsable de service, membre du CHSCT/CSE (Comité Social et Economique), juriste en droit social

Pas de pré-requis

Objectifs de la formation

Reconnaître un cas de harcèlement et maîtriser vos responsabilités
Connaître les pratiques managériales « à risques »
Comment agir pour prévenir

Points clés du programme

Connaître les obligations et responsabilités de l’employeur et des managers
- Quand peut-on qualifier un délit de harcèlement, dans quelle mesure votre responsabilité peut-être engagée ?
- Le risque pour l’entreprise et les collaborateurs
Distinguer les types de comportements « harcelants »
- Dans quelles situations peut-on parler de harcèlement ?
- En quoi les pratiques de management et les organisations de travail peuvent entraîner du harcèlement ?
Agir pour prévenir
- Impliquer les managers dans une démarche de prévention
- Les pratiques et postures à développer

Moyens pédagogiques

Le partage d’expériences et de pratiques, le travail sur les situations réelles, les études de cas, les exercices individuels et de groupes, les cartes, les vidéos, le quiz et l’auto-positionnement sont les outils de travail pour cette formation. Afin de faciliter l’apprentissage des connaissances par les stagiaires et de consolider leurs souvenirs, les animateurs TOIT de SOI travaillent sur la base :

D’un ancrage émotionnel au travers des échanges sur les situations vécues
De la nécessité de donner du sens à la formation (donner l’envie d’apprendre, stimuler l’intérêt sur la thématique, créer la volonté de développer ses capacités, etc.)
D’une bonne ambiance et d’une simplicité dans leur approche (apprendre dans un climat sympathique et ludique)

Durée : 1/2 journée

Les modalités d’évaluation

En amont de la formation :

Un travail de co-construction pourra être effectué ni nécessaire à la demande du commanditaire. Les formateurs adapteront le déroulement et le programme en conséquence.

Lors de la formation :

L’évaluation est réalisée en plusieurs temps :

- un test de positionnement permettant d’obtenir des données sur le niveau des savoirs et des pratiques des participants afin d’affiner le répérage des besoins,

- une évaluation permanente (à chaque séquence) au travers des activités proposées,

- une évaluation individuelle permettant de s’auto-évaluer sur l’atteinte des objectifs spécifiques visés ainsi qu'une évaluation des connaissances par QCM (entre 10 et 20 mn),

- une évaluation de la satisfaction des participants au regard de leurs attentes initiales et des acquisitions faîtes au cours de la formation. Elle est réalisée par le biais d’un questionnaire individuel également.

En aval de la formation :

Un bilan de prestation est réalisé et transmis au référent commanditaire. Ce bilan comporte : les résultats des questionnaires, le nombre de participants par session, les appréciations et remarques du ou des intervenants, les difficultés rencontrées sur le terrain par les participants, les attentes détaillées des participants en aval de la prestation. Ce rapport sera remis au commanditaire.

Accueil téléphonique : nous proposons un accueil téléphonique des participants qui le souhaitent soit pour des questions d’ordre pratique ou à propos d’un point traité en formation, le lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8 h 45 à 12 h avec la mise en relation, si nécessaire, avec l’intervenant(e) ayant conduit la formation. Cette mise en relation peut s’effectuer par téléphone ou par courriel

Intervenants : Co animation : psychologue du travail et juriste d'entreprise, spécialisés dans l'accompagnement et la mise en oeuvre de démarches de prévention des Risques Psychosociaux.

Tarif : Nos formations étant sur-mesure, et donc adaptées à nos clients, nous vous invitons à nous contacter afin que l’on puisse analyser précisément votre demande et y répondre au plus près

Une question ? 03 20 739 526