Objectifs
- Concevoir un espace de travail adapté aux besoins professionnels et humains d’une équipe de travail
- Rendre l'espace fonctionnel, favorable à l’épanouissement et à l’efficacité des collaborateurs en conformité avec les normes ergonomiques et les normes de sécurité
- Contribuer à la diminution des contraintes à la source et ainsi prévenir d’éventuelles pathologies professionnelles
- Maintenir un niveau de performance attendu par l’entreprise.
Forme
1. Lancement de la démarche et engagement de la direction
- Constitution du comité de pilotage et sensibilisation de l’ensemble des membres à la démarche ergonomique
- Réunion de lancement de la démarche (construction de la méthodologie…)
- Information / Communication auprès des salariés
2. Accompagnement
- Quantitatif (Enquête, Baromètre)
- Qualitatif (analyse de l’activité, facteurs humains, analyse de la situation existante)
3. Restitution des résultats
- Présentation des préconisations issues de l’accompagnement
- Élaboration, proposition de plan d’aménagement
4. Communication auprès des salariés
5. Mise en œuvre et suivi
- Choix du mobilier, des outils conjointement avec l’entreprise
Les + TOIT de SOI
- Équipe pluridisciplinaire avec une architecte d’intérieur, consultante en décoration et aménagement et un psychologue du travail et ergonome
- Implication de l’ensemble des acteurs clés
- Adaptation à votre entreprise
- Communication et feed-back tout au long du projet
