Baromètre social

Objectifs

Il s’agit d’évaluer le climat interne au travers d’un ensemble d’indicateurs relatifs au climat social et à la satisfaction des salariés. Cet outil permet d’identifier les enjeux propres à l’entreprise au travers de l’avis des salariés. Véritable outil de pilotage, il permet d’analyser l’évolution des ressentis des collaborateurs sur différents aspects du travail en permettant une expression régulière des salariés au travers d’un questionnaire anonyme et confidentiel.

Idéalement, le baromètre social est effectué une fois par an, et permet d’obtenir des tendances globales mais également des enseignements plus spécifiques représentatifs d’un secteur

Forme

1. Construction de la démarche

• Constitution du groupe de travail dédié
• Enquête préalable (définition des besoins, des enjeux propres à l’entreprise, etc…)
• Constitution de la méthodologie 

2. Diffusion du questionnaire

3. Collecte et traitement des réponses

4. Restitution d’un rapport 

• Tendances globales
• Spécificités
• Axes d’améliorations

5. Communication auprès des salariés

  Une question ? 03 20 739 526

Pour plus de renseignements: contact@toitdesoi.fr