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  • Prévention du suicide et santé mentale au travail : agir et prévenir durablement

    Comprendre la santé mentale au travail, repérer les signes de détresse et de risque suicidaire, agir avec sécurité et coordonner les acteurs.

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    12 participants maximum

  • Prévention du suicide au travail : repérer et agir en situation de crise

    Repérer les signaux de risque de suicide au travail, accompagner une personne en détresse et connaître ses limites d’action.

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    12 participants maximum

  • Gérer les situations sensibles au travail : conflits, harcèlement, stress

    Identifier les situations sensibles et leurs impacts, analyser les mécanismes des tensions et conflits, mobiliser des outils de régulation et construire un plan d’action adapté.

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    12 participants maximum

  • [Micro-learning] Sensibilisation aux violences au travail secteur santé

    Comprendre les violences au travail secteur santé

  • [Micro-learning] Sensibilisation à la prévention des RPS secteur santé

    Comprendre les risques psychosociaux dans le secteur du médico-social

  • Sensibilisation au sexisme ordinaire et aux stéréotypes

    Comprendre le cadre légal et les enjeux du sexisme ordinaire et stéréotypes, et adopter une posture inclusive pour repérer, prévenir et réagir face aux situations sexistes.

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    12 participants maximum

  • Approfondissement : Formation des référents et acteurs clés aux situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

    Comprendre le cadre légal, identifier le harcèlement et les agissements sexistes, clarifier les rôles des acteurs et savoir réagir.

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    12 participants maximum

  • Formation des référents et acteurs clés aux situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

    Connaître le cadre légal et les formes de harcèlement, et adopter la posture du référent pour prévenir et traiter les situations.

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    12 participants maximum

  • Prévention de l’épuisement professionnel

    Comprendre les facteurs de risque de l’épuisement professionnel, repérer les signaux d’alerte et mobiliser les ressources pour prévenir efficacement.

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    12 participants maximum

  • Gestion du stress

    Identifier les sources du stress au travail et mobiliser les fondamentaux pour évaluer son rapport au stress et mieux le gérer.

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    12 participants maximum

  • Situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

    Identifier les formes de harcèlement et d’agissements sexistes, et adopter les bons réflexes pour alerter, orienter et accompagner un collaborateur concerné.

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    12 participants maximum

  • Situations de discrimination au travail

    Comprendre le cadre légal et les enjeux des discriminations pour les identifier, y compris les biais inconscients, et adopter une posture juste pour réagir de manière appropriée.

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    12 participants maximum