L’obligation d’établir et de tenir à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) demeure loin d’être respectée par tous les employeurs. Selon une étude de la Dares publiée le 25 juin 2019, moins de la moitié d’entre eux étaient en conformité avec la loi en 2016.
Sa présence varie en fonction de la taille des établissements et des risques rencontrés, selon une étude du ministère du Travail publiée fin juin 2019.
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Le 5 juin 2019 TOIT de SOI a participé à la restitution du 6e baromètre de ParisWorkplace-SFL-IfopOpinion sur les perceptions et attentes des salariés vis-à-vis de leur lieu de travail.
Focus sur la Conciliation Vie pro – Vie perso.
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Le 5 juin 2019 TOIT de SOI a participé à la restitution du 6e baromètre de ParisWorkplace-SFL-IfopOpinion sur les perceptions et attentes des salariés vis-à-vis de leur lieu de travail.
Focus sur Le Bureau : 1er réseau social.
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Le 5 juin 2019 TOIT de SOI a participé à la restitution du 6e baromètre de ParisWorkplace-SFL-IfopOpinion sur les perceptions et attentes des salariés vis-à-vis de leur lieu de travail.
Focus sur LA qualité des relations : LE facteur décisif pour générer du Bien-être et de la performance en entreprise.
Le 5 juin 2019 TOIT de SOI a participé à la restitution du 6e baromètre de ParisWorkplace-SFL-IfopOpinion sur les perceptions et attentes des salariés vis-à-vis de leur lieu de travail.
Focus sur les conditions pour créer de bonnes performances.
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Le 5 juin 2019 TOIT de SOI a participé à la restitution du 6e baromètre de ParisWorkplace-SFL-IfopOpinion sur les perceptions et attentes des salariés vis-à-vis de leur lieu de travail.
Focus sur le Bien-être au Travail.
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Focus sur l’Isolement.
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Il y a quelques jours, les consultants ont donc eu la chance de passer deux journées en compagnie d'Emanuelle Lépine, consultante experte et reconnue en situation difficile en entreprise, afin de partager nos différentes expériences : accompagnement d'équipe suite à un décès brutal, suicide d'un collaborateur, attentat, braquage, etc.
Même si notre coeur de métier a pour vocation d'accompagner les entreprises sur la prévention primaire des risques psychosociaux, notre métier repose également sur l’accompagnement des entreprises et de ses collaborateurs qui sont confrontés à ces évènements difficiles.
En quelques minutes, faites-vous une vraie idée des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes !
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