« Au début, c’étaient des blagues. Puis c’est devenu des remarques sur mon physique, répétées à chaque réunion. J’ai mis six mois à comprendre que ce n’était pas à moi de m’y habituer. » Voici un mécanisme que connaissent certaines organisations, tous secteurs confondus : la banalisation progressive d’un climat de travail où les violences sexistes et sexuelles (VSS) sont normalisées.
Quelle est la différence entre VSS et VHSS ?
VSS signifie « Violences Sexistes et Sexuelles » ; VHSS y ajoute le « Harcèlement« . Les deux termes coexistent dans les formations professionnelles, mais VHSS souligne mieux la dimension répétée et insidieuse du harcèlement, moral comme sexuel, un point central quel que soit le secteur, tant l’escalade se fait souvent par petites touches.
Pourquoi les VSS touchent-elles tous les secteurs, pas seulement certains métiers « à risque » ?
Des facteurs peuvent être combinés, à des degrés divers, dans n’importe quelle organisation : le rapport hiérarchique et le déséquilibre de pouvoir (manager/collaborateur, titulaire/stagiaire), des situations d’isolement propres à chaque métier (déplacements, horaires décalés, travail en binôme, espaces communs comme les vestiaires), et une culture du silence qui retarde le signalement.
Une formation VSS, c’est obligatoire pour mon organisation ?
Dans le cadre de l’obligation de sécurité qui pèse sur tout employeur, une formation sur les violences sexistes et sexuelles (VSS) peut être nécessaire pour prévenir les risques et sensibiliser les salariés. Le cadre se durcit encore avec la proposition de loi « intégrale » contre les violences sexuelles et sexistes, actuellement examinée en commission à l’Assemblée nationale (depuis le 7 septembre 2026, avec un passage prévu en séance publique début octobre 2026), le référent harcèlement obligatoire dès 50 salariés, ou l’enquête en cas de signalement de harcèlement. Se former en amont, c’est anticiper une obligation qui devient de plus en plus précise, quel que soit votre secteur d’activité.
Qu’est-ce qu’un e-learning sur les VSS apporte de plus qu’une formation en présentiel sur ce sujet ?
TOIT de SOI vous propose un module e-learning VSS. Sur un sujet aussi sensible que les VSS, le format à distance a un avantage : chacun peut suivre la formation à son propre rythme. Le format e-learning permet aussi de revenir sur un module, de faire une pause, ou de le reprendre plus tard, ce qu’un présentiel ne permet pas.
Comment un e-learning peut-il être aussi concret qu’une formation en salle ?
Grâce aux formats vidéo (témoignages réels, mises en situation) et aux quiz qui remplacent les échanges oraux du présentiel. L’important n’est pas le format en soi, mais sa capacité à outiller : apprendre à repérer les signaux avant l’escalade (rapport hiérarchique, isolement, banalisation collective), distinguer la posture de témoin de celle de victime, et comprendre concrètement le fonctionnement du dispositif de signalement : accessible, opérationnel, fiable, confidentiel.
L’e-learning permet-il de déployer la formation à toute mon organisation ?
Oui, et c’est un de ses principaux atouts pour les organisations, entreprises multi-sites ou aux équipes dispersées : pas de contrainte de salle, de date unique ou de déplacement, tous les collaborateurs suivent le même contenu, avec la même rigueur, où qu’ils soient. Pour les RH, c’est aussi un moyen de suivre la progression et les taux de complétion à l’échelle de toute l’organisation, module par module.
Avec quoi les équipes repartent-elles après avoir suivi le e-learning VSS ?
Après avoir suivi notre e-learning VHSS, les équipes repartent avec des réflexes clairs pour protéger le collectif de travail, une synthèse téléchargeable à garder sous la main, et surtout une connaissance précise du dispositif de signalement de leur organisation : pas un principe général, mais qui contacter, comment, et avec quelle garantie de confidentialité.
Ma formation VSS doit-elle être la même pour tous les métiers de mon organisation ?
Le socle (définitions, cadre légal, dispositif de signalement) doit rester commun pour garantir une compréhension partagée à tous les niveaux. En revanche, les exemples de repérage gagnent à être variés pour parler à des profils différents : un commercial en déplacement, un salarié en horaires décalés, une équipe de bureau n’ont pas exactement les mêmes situations à risque, même si le mécanisme de fond est identique. TOIT de SOI, en collaboration avec Play Learning, peut proposer cette adaptation dans ses modules e learning VSS.
Formation VSS en e-learning : comment être sûr qu’elle convient à mon organisation ?
Le plus simple : demandez un accès test à un module ou un échange avec l’équipe TOIT de SOI pour vérifier l’adéquation avec vos réalités de terrain, quel que soit votre secteur. Contactez-nous pour un accès démo gratuit et un devis personnalisé selon la taille et l’organisation de votre entreprise !
En attendant, découvrez le teaser de cet e learning VSS.
