Semaine de la QVCT 2025 : parler du travail, c’est productif 

Près de 4 salariés sur 10 déclarent échanger peu, voire pas du tout, sur l'organisation de leur travail, alors même qu'ils considèrent ce sujet crucial pour bien faire leur métier. (Selon l’Anact) 

En 2025, la semaine de la QVCT (du 16 au 20 juin), a pour thématique “Parler du travail, c’est productif” 

À cette occasion, chez TOIT de SOI, nous sommes allés interroger, anonymement et sans filtre, des personnes dans la rue pour recueillir leurs vécus au travail. Leurs témoignages bruts, parfois positifs, parfois difficiles, racontent la réalité des travailleurs. 

Notre objectif : écouter, comprendre, prévenir. 

Notre méthode : confronter ces paroles à l’analyse d’Emeline, psychologue du travail et consultante chez TOIT de SOI, pour ouvrir des pistes d’action concrètes. 

Donner la parole, c’est déjà améliorer la QVCT 

Trop souvent, les actions liées à la qualité de vie au travail restent théoriques ou descendantes. Pourtant, la première étape, c’est l’écoute. Dans les témoignages que nous avons recueillis, ce besoin d’être entendu est omniprésent. 
Qu’il s’agisse d’échanger sur les irritants, de parler des manques managériaux ou de partager ce qui donne de l’énergie au quotidien, mettre des mots sur le travail est essentiel. 

L'accumulation d’irritants au travail peut avoir un impact sur la motivation et l’engagement. Comme le souligne Emeline : « La plainte peut être constructive et productive si, et seulement si, on l’écoute et on la transforme en plan d’action durable. » 

La reconnaissance : moteur d’engagement 

Dans les témoignages, la reconnaissance tient une place centrale. Un merci sincère, un compliment sur le travail accompli ou un retour positif d’un client : ces petits gestes simples ont un pouvoir immense. Ils nourrissent la motivation et contribuent à renforcer l’engagement des équipes. 

La reconnaissance passe par le quotidien, avec par exemple des feedbacks concrets sur le travail réel. Comme le rappelle Emeline, « La reconnaissance crée des salariés plus motivés, plus engagés et donc plus performants. » 

Chez TOIT de SOI, nous proposons des formations et des accompagnements sur la reconnaissance au travail, pour aider les entreprises à intégrer ces pratiques dans la durée et ainsi, renforcer la QVCT. 

Parler du travail, c’est productif  

En partageant ses expériences, ses difficultés, ses irritants mais aussi ses réussites, on construit un cadre de travail plus sain, plus efficace et plus motivant. 

Pour aller plus loin dans l’écoute des collaborateurs, il est possible de mettre en place des espaces dédiés et sécurisés. 
C’est tout l’enjeu des espaces de discussion sur le travail (EDD) que nous animons : créer des temps réguliers où les salariés peuvent échanger, être écoutés et co-construire des solutions concrètes entre équipe et management. 

Parler du travail, c’est productif, à condition d’en faire une pratique durable et structurée. 
Mettre en place ces espaces, c’est investir dans la qualité de vie au travail, la prévention des risques et la performance collective. 
C’est aussi permettre aux équipes de retrouver du pouvoir d’agir sur leur quotidien professionnel. 

Vous souhaitez créer des espaces d’écoute et agir durablement sur la QVCT ? 

Nos prestations vous accompagnent : 

• Améliorer la QVCT par la reconnaissance et l’autonomie 

• Développer la cohésion d’équipe 

• Animer des espaces de discussion sur le travail 

Contactez-nous pour créer ensemble des solutions sur mesure et adaptées à votre organisation. 

FAQ :  

Qu'est-ce que la QVCT ? 

La QVCT signifie Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Elle englobe les actions visant à améliorer le bien-être des salariés tout en renforçant la performance des entreprises.  

Qu’est-ce que la semaine de la QVCT ?  

La Semaine de la QVCT est un événement annuel qui permet de mettre en lumière les enjeux de qualité de vie au travail. C’est une opportunité pour les entreprises et les salariés de réfléchir ensemble aux conditions de travail, d’échanger et d’initier des actions concrètes pour améliorer le quotidien professionnel. 

Comment parler du travail peut-il améliorer la QVCT ? 

Parler du travail, c’est identifier les difficultés, les irritants mais aussi valoriser les réussites. L’écoute active des collaborateurs permet de prévenir les risques psychosociaux, de renforcer la cohésion et d’améliorer la motivation. Un dialogue régulier contribue à un environnement de travail plus sain et plus productif. 

Qu’est-ce qu’un espace de discussion sur le travail (EDD) ? 

Un espaces de discussion sur le travail est un temps structuré et sécurisé où les salariés peuvent s’exprimer librement sur leurs conditions de travail, leurs difficultés et leurs réussites. Ces espaces permettent de co-construire des solutions avec le management et favorisent l’amélioration continue de la QVCT.