Le 5 juin 2019 TOIT de SOI a participé à la restitution du 6e baromètre de ParisWorkplace-SFL-IfopOpinion sur les perceptions et attentes des salariés vis-à-vis de leur lieu de Travail.
Focus sur l’Isolement.
Une question ? 03 20 739 526
Pour plus de renseignements : contact@toitdesoi.fr
Pour TOIT de SOI : « La Qualité de Vie au Travail (QVT) : un levier incontournable de la performance économique, organisationnelle et sociale des entreprises, mais également de l’épanouissement des Hommes au travail. »
Expérimenter la QVT avec TOIT de SOI c’est l’occasion de redéfinir les interactions.
TOIT de SOI vous propose d’expérimenter la QVT avec un enjeu de renouvellement des méthodes et objets du dialogue social, ce qui implique la mise en place d’espaces de dialogue adaptés (espaces de discussion) sur le travail et son organisation et sur des projets spécifiques.
Baromètre Paris Workplace SFL-Ifop 2019
Le 5 juin 2019 TOIT de SOI a participé à la restitution du 6e baromètre de ParisWorkplace-SFL-IfopOpinion sur les perceptions et attentes des salariés vis-à-vis de leur lieu de travail.
Les premiers résultats concernent l’Isolement.
Ce Baromètre montre que
- 68% des salariés interrogés ont des interactions avec plus de 10 personnes au cours d’une journée de travail (face à face, mail, messagerie ou téléphone…)
- 82% des salariés interrogés sont en open space ou en bureaux partagés (de 2 à 6 personnes)
Pourtant
- 6 salariés sur 10 disent qu’ils leur arrivent de se sentir isolés au sein de leur entreprise
- 1 sur 4 se sent même « souvent isolé »
En allant un peu plus loin, ces résultats montrent un impact négatif de l’isolement notamment sur les performances.
- Les salariés qui se sentent « souvent isolés » s’attribuent en moyenne une note de 6/10 lorsqu’ils évaluent leur performance.
- Les salariés qui se sentent « rarement ou jamais isoler » s’attribuent une note de 8/10.
- De plus les salariés isolés craignent 20 fois plus souvent d’être licenciés.
Comment les entreprises peuvent-elles rompre l’isolement et améliorer la performance globale des équipes ?
TOIT de SOI
Pour répondre à cette question, TOIT de SOI vous propose de cartographier vos espaces de discussions.
Les espaces de discussion relèvent de « la possibilité donnée aux salariés de s’exprimer sur leur travail et sur l’efficacité du travail » en favorisant « l’expression directe des salariés ». La cartographie des espaces de discussion permet une analyse fine de la culture d’expression au sein de l’entreprise, et a pour objectif non pas de créer de nouveaux espaces de discussion, mais bien d’engager une réflexion sur les espaces existants.
Le plus TOIT de SOI :
Les consultants TOIT de SOI sont certifiés The WorkPlaceGame© (WPG) depuis décembre 2015. Ils accompagnent, à travers des ateliers, vos équipes dans le changement de leur environnement de travail.
L’outil WPG permet de recueillir les points de vue des collaborateurs, d’améliorer la cohésion d’équipe, d’accompagner l’aménagement, d’enrichir les réflexions et de proposer un environnement de travail qui réponde aux attentes et besoins des collaborateurs et du travail. Finalement, c’est agir sur la qualité des relations de travail, le bien-être des collaborateurs, la Qualité de Vie au Travail et la performance des équipes et de l’entreprise.
L’équipe TOIT de SOI se fera un plaisir de répondre à vos questions et de vous présenter sa démarche.
Pour aller plus loin avec TOIT de SOI :
- Retrouver notre « Retour sur notre petit déjeuner sur la Qaulité de Vie au Travail »
- Redécouvrez notre article sur « Les grands principes de la Qualité de Vie au Travail (QVT) »
Une question ? 03 20 739 526
Pour plus de renseignements : contact@toitdesoi.fr
Sources : Baromètre Paris Workplace SFL-Ifop 2019, Antoine Voland-Logerais ; La Société Foncière Lyonnaise (SFL) ; Département Opinion et Stratégies d’entreprise de l’Ifop
