Objectifs
Adapter un poste de travail aux spécificités d’un salarié de manière à lui permettre de travailler de manière efficace sans impact sur sa santé.
Forme
- Selon le nombre de poste et le nombre de personnes concernées par le réaménagement, un groupe de travail est constitué. Il inclut les acteurs clés : un représentant des salariés du poste à réaménager, un représentant de la hiérarchie, la personne responsable de la mise en place du réaménagement.
- Des entretiens préalables sont réalisés individuellement avec le salarié, son encadrement hiérarchique, ses collègues et, le cas échéant, ses collaborateurs. Cela prépare les observations de poste : analyse des tâches, de l’activité, analyse des temps et mouvements, repérage des contraintes physiques et psychosociales du poste.
- Synthèse : préconisations d’aménagement de poste sur les aspects matériels, logiciels, organisationnels et humains
Option : accompagnement au réglage matériel du poste réaménagé
Intervenant Ergonome, psychologue du travail spécialisé dans la prévention des risques
