Notre catalogue de formations






Filtré (28)




Filtres
Rechercher
Catégorie
Format
Durée
Niveau
Afficher (28)
Annuler

  • Les fondamentaux du management : Postures, rôles et responsabilités

    Développer son approche managériale pour communiquer efficacement, renforcer la motivation et l’autonomie, et favoriser la cohésion tout en gérant les conflits.

  • [Micro-learning] Sensibilisation aux violences au travail secteur santé

  • [Micro-learning] Sensibilisation à la prévention des RPS secteur santé

  • [Micro-learning] Sensibilisation aux addictions secteur santé

  • Mener des entretiens managériaux efficaces et engageants

    Identifier les types d’entretiens managériaux et conduire des échanges structurés pour écouter, engager et gérer les situations complexes.

  • Piloter le changement et accompagner les transitions

    Comprendre les enjeux du changement et mobiliser les leviers nécessaires pour piloter la transition, accompagner les équipes et concevoir un plan d’action efficace.

  • Formation – action : inclure la diversité dans votre organisation

    Comprendre le cadre légal et les enjeux de la diversité pour adopter une posture managériale inclusive, prévenir les discriminations et déployer un plan d’action opérationnel.

  • Créer un climat de travail coopératif et serein

    Évaluer le climat relationnel, développer ses compétences en gestion des conflits et animer des pratiques collaboratives pour améliorer la cohésion d’équipe

  • Développer le bien-être de ses collaborateurs

    Comprendre les enjeux du bien-être au travail et mobiliser des leviers individuels et managériaux pour favoriser l’écoute, la coopération et élaborer un plan d’action adapté.

  • Formation à la culture de la diversité

    Maîtriser les repères de la diversité et de la laïcité au travail, et adopter des pratiques favorisant le respect de chacun au quotidien.

  • Prévention de l’usure professionnelle

    Comprendre l’usure professionnelle et identifier les signaux d’alerte pour mieux prévenir son apparition.

  • Formation – action : Intégrer les RPS dans le DUERP

    Comprendre les enjeux RPS et DUERP pour analyser les facteurs de risque, formaliser les résultats, construire un plan d’action et mobiliser les acteurs autour d’une prévention durable.