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  • Formation – action : Intégrer les RPS dans le DUERP

    Comprendre les enjeux RPS et DUERP pour analyser les facteurs de risque, formaliser les résultats, construire un plan d’action et mobiliser les acteurs autour d’une prévention durable.

  • Formation – action : Manager et prévenir les RPS

    Comprendre les enjeux des RPS dans le rôle managérial pour identifier les facteurs organisationnels et relationnels, expérimenter des pratiques favorables à la QVCT et savoir réagir face aux situations de tension ou de mal-être dans son équipe.

  • [E-learning] Initiation à la prévention des RPS

    Formation à distance pour définir les risques psychosociaux, leurs facteurs et leurs manifestations afin de mieux comprendre les situations difficiles et agir efficacement en prévention.

  • [E-learning] Bien recadrer pour mieux manager

    Formation à distance pour développer une relation de confiance avec un collaborateur grâce à une meilleure préparation des entretiens. Il s’agit de maîtriser le recadrage et d’adopter une posture d’aide afin d’accompagner un collaborateur en difficulté.

  • [Micro Learning] Développez votre intelligence émotionnelle

    E-learning court pour comprendre les enjeux des compétences émotionnelles au travail

  • [Micro Learning] Les addictions en entreprise

    E-learning court pour comprendre la notion d’addiction et ses impacts dans le milieu professionnel

  • [Micro Learning] Laïcité

    E-learning court pour comprendre les principes fondamentaux de la laïcité appliqués au monde professionnel.

  • [Micro Learning] Animation des Espaces de Discussions (EDD)

    E-learning court pour appréhender la construction d’un espace de discussion sur le travail (EDD)

  • [Micro Learning] Harcèlement d’ambiance

    E-learning court pour comprendre et repérer le harcèlement d’ambiance.

  • Formation – action : Manager et prévenir les RPS

    Comprendre les enjeux des RPS dans le rôle managérial pour identifier les facteurs organisationnels et relationnels, expérimenter des pratiques favorables à la qualité de vie au travail et savoir réagir face aux situations de tension ou de mal-être.

  • Sensibilisation aux RPS

    Définition et identification des facteurs de risques psychosociaux.

  • Approfondissement prévention des RPS

    Comprendre et prévenir les risques psychosociaux pour identifier les facteurs, agir en amont et accompagner les situations de mal-être.