Identifier les repères clés de la diversité, de l’inclusion et de la laïcité, et adopter une posture managériale inclusive pour agir concrètement au sein des équipes.
Situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
Identifier les formes de harcèlement et d’agissements sexistes, et adopter les bons réflexes pour alerter, orienter et accompagner un collaborateur concerné.
Comprendre le cadre légal et les enjeux des discriminations pour les identifier, y compris les biais inconscients, et adopter une posture juste pour réagir de manière appropriée.