Notre catalogue
de formations






Filtré (20)




Filtres
Rechercher
Catégorie
Format
Durée
Niveau
Afficher (20)
Annuler

  • Prise en charge des situations de harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discrimination au travail

    Reconnaître le harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discriminations, comprendre le cadre légal, repérer les signaux et agir efficacement.

    ,
    ,

    12 participants maximum

  • Formation-action : Construction d’un protocole de prise en charge des situations de harcèlement

    Comprendre les enjeux légaux, évaluer les pratiques, élaborer un protocole de prise en charge du harcèlement et outiller les acteurs efficacement.

    ,

    8-10 participants maximum

  • Prévention du suicide et santé mentale au travail : agir et prévenir durablement

    Comprendre la santé mentale au travail, repérer les signes de détresse et de risque suicidaire, agir avec sécurité et coordonner les acteurs.

    ,

    12 participants maximum

  • Gérer les situations sensibles au travail : conflits, harcèlement, stress

    Identifier les situations sensibles et leurs impacts, analyser les mécanismes des tensions et conflits, mobiliser des outils de régulation et construire un plan d’action adapté.

    , ,
    , ,

    12 participants maximum

  • [Micro-learning] Sensibilisation aux violences au travail secteur santé

    Comprendre les violences au travail secteur santé

  • [Micro-learning] Sensibilisation à la prévention des RPS secteur santé

    Comprendre les risques psychosociaux dans le secteur du médico-social

  • Approfondissement : Formation des référents et acteurs clés aux situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

    Comprendre le cadre légal, identifier le harcèlement et les agissements sexistes, clarifier les rôles des acteurs et savoir réagir.

    , ,

    12 participants maximum

  • Formation – action : Intégrer les RPS dans le DUERP

    Comprendre les enjeux RPS et DUERP pour analyser les facteurs de risque, formaliser les résultats, construire un plan d’action et mobiliser les acteurs autour d’une prévention durable.

    , ,

    12 participants maximum

  • [Micro-learning] Sensibilisation des managers aux violences au travail

    E-learning court à destination des managers pour comprendre les violences au travail.

    ,

  • [Micro-learning] Sensibilisation des collaborateurs aux violences au travail

    E-learning court à destination des collaborateurs pour comprendre les violences au travail.

    ,

  • [Micro-learning] Sensibilisation des managers à la prévention des RPS

    E-learning court à destination des managers pour comprendre les risques psychosociaux : causes, conséquences et facteurs de risques.

    ,

  • [Micro-learning] Sensibilisation des collaborateurs à la prévention des RPS

    E-learning court à destination des collaborateurs pour comprendre les risques psychosociaux : causes, conséquences et facteurs de risques.