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  • Prise en charge des situations de harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discrimination au travail

    Reconnaître le harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discriminations, comprendre le cadre légal, repérer les signaux et agir efficacement.

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    12 participants maximum

  • Formation-action : Construction d’un protocole de prise en charge des situations de harcèlement

    Comprendre les enjeux légaux, évaluer les pratiques, élaborer un protocole de prise en charge du harcèlement et outiller les acteurs efficacement.

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    8-10 participants maximum

  • Prévention du suicide et santé mentale au travail : agir et prévenir durablement

    Comprendre la santé mentale au travail, repérer les signes de détresse et de risque suicidaire, agir avec sécurité et coordonner les acteurs.

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    12 participants maximum

  • Gérer les situations sensibles au travail : conflits, harcèlement, stress

    Identifier les situations sensibles et leurs impacts, analyser les mécanismes des tensions et conflits, mobiliser des outils de régulation et construire un plan d’action adapté.

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    12 participants maximum

  • [Micro-learning] Sensibilisation aux addictions secteur santé

    Comprendre la notion d’addiction dans le secteur du médico-social

  • Créer un climat de travail coopératif et serein

    Évaluer le climat relationnel, développer ses compétences en gestion des conflits et animer des pratiques collaboratives pour améliorer la cohésion d’équipe

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    10 participants maximum

  • Développer le bien-être de ses collaborateurs

    Comprendre les enjeux du bien-être au travail et mobiliser des leviers individuels et managériaux pour favoriser l’écoute, la coopération et élaborer un plan d’action adapté.

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    12 participants maximum

  • [Micro-learning] Sensibilisation des managers aux violences au travail

    E-learning court à destination des managers pour comprendre les violences au travail.

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  • [Micro-learning] Sensibilisation des collaborateurs aux violences au travail

    E-learning court à destination des collaborateurs pour comprendre les violences au travail.

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  • [E-learning 1h] Violences au travail

    Identifier les violences au travail, déconstruire les idées reçues et agir avec des stratégies adaptées.

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  • [E-learning 3h] Violences au travail

    Formation à distance pour comprendre la violence au travail, ses réalités et ses enjeux juridiques, notamment en cas de harcèlement, mais aussi d’identifier les acteurs clés et les moyens de prévention pour permettre une action efficace.

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  • [E-learning] Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

    Formation à distance pour s’approprier le cadre et les missions du rôle de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.