Chez TOIT de SOI, nous en sommes convaincus : la qualité d’une formation référent harcèlement ne se mesure pas seulement à son contenu, mais aussi à la richesse des échanges qu’elle génère. C’est tout l’enjeu des formations inter-entreprises.
Qu’est-ce qu’une formation inter-entreprises ?
Contrairement aux formations intra-entreprises, organisées au sein d’une même structure, les formations inter-entreprises réunissent des participants issus d’organisations différentes : secteurs variés, tailles diverses, cultures propres. Ce format ouvert crée une dynamique particulière, celle du regard croisé : chacun arrive avec son vécu, ses pratiques, ses questionnements, et repart enrichi d’une vision élargie.
La richesse du collectif pluriel
Imaginez une RRH d’une PME industrielle, un référent harcèlement d’une association et un manager d’une collectivité territoriale assis autour d’une même table. Leurs réalités sont différentes, mais leurs enjeux se rejoignent. C’est précisément là que la formation prend toute sa dimension : les échanges de pratiques, les confrontations de points de vue, les solutions trouvées ailleurs inspirent et ouvrent des pistes insoupçonnées. On sort de sa bulle pour mieux revenir à sa réalité, les yeux neufs et les outils en main.
Au-delà des apprentissages, les liens tissés en inter-entreprises constituent souvent une ressource durable après la formation : un réseau informel de pairs, précieux pour faire face à des situations complexes.
Formation référent harcèlement : notre prochaine session inter-entreprises
Les situations de harcèlement ne s’arrêtent pas aux frontières des organigrammes. Et pourtant, beaucoup de référents harcèlement sont formés seuls, dans leur structure. Chez TOIT de SOI, nous faisons un autre pari : apprendre avec d’autres, pour agir mieux ensuite dans sa propre organisation.
La formation référent harcèlement en inter-entreprises se déroule sur deux journées espacées d’une à deux semaines, un format qui repose sur une conviction pédagogique forte. La première journée permet de poser les bases : cadre juridique, notions clés, postures. Entre les deux sessions, les participants expérimentent en situation réelle, observent avec un œil nouveau, notent leurs doutes et leurs découvertes. La deuxième journée est alors l’occasion de revenir sur ces expériences, d’affiner la compréhension, de consolider les acquis et d’ajuster les pratiques.
Cette formation référent harcèlement aborde trois dimensions essentielles :
- Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : définitions juridiques, signaux d’alerte, distinction entre séduction, maladresse et harcèlement, identification des mécanismes d’emprise.
- Le rôle et les responsabilités du référent : droits, devoirs, posture professionnelle, limites d’intervention, articulation avec les autres acteurs de la prévention.
- La conduite d’une enquête harcèlement : méthodologie, cadre légal, neutralité, restitution et suite à donner.
Ces sujets sont complexes, sensibles, et engagent la responsabilité de ceux qui les portent. C’est pourquoi la formation est animée par deux experts complémentaires pour renforcer la pédagogie : Hajar Jerdioui, consultante-formatrice RPS/QVCT, et Samuel Vanacker, avocat en droit social.
Rendez-vous les jeudi 24 septembre et mardi 06 octobre 2026 pour notre prochaine session inter-entreprises, organisée à distance. Ces formations sont finançables dans le cadre de votre budget formation et peuvent, selon votre situation, être prises en charge par votre OPCO.
Vous souhaitez réserver votre place ou obtenir un devis ? Contactez-nous pour connaître les modalités adaptées à votre structure.
Questions fréquentes
Quels sont les avantages d’une formation inter-entreprises ?
Les avantages sont multiples. D’abord, l’intelligence collective : confronter ses pratiques à celles d’autres secteurs génère des idées qu’on n’aurait pas trouvées seul. Ensuite, la prise de recul : sortir de sa bulle professionnelle permet de revenir à sa réalité avec un regard neuf. Enfin, le réseau : les liens tissés en inter-entreprises constituent souvent une ressource durable après la formation.
Pourquoi former les référents harcèlement en formation inter-entreprises ?
Les situations de harcèlement ne connaissent pas les frontières des organigrammes. Se former aux côtés de référents d’autres organisations permet de comprendre les invariants de ces situations tout en découvrant comment elles se déclinent selon les contextes. C’est aussi l’occasion de constituer un réseau informel de pairs, ressource précieuse pour faire face à des situations complexes après la formation.
Les formations inter-entreprises référent harcèlement sont-elles finançables ?
Oui. Les formations inter-entreprises proposées par TOIT de SOI sont finançables dans le cadre de votre budget formation. Selon votre situation, elles peuvent également être prises en charge par votre OPCO (Opérateur de Compétences). Contactez TOIT de SOI pour obtenir un devis et des informations sur les modalités de prise en charge adaptées à votre structure.
