Le 5 juin 2019 TOIT de SOI a participé à la restitution du 6e baromètre de ParisWorkplace-SFL-IfopOpinion sur les perceptions et attentes des salariés vis-à-vis de leur lieu de travail.
Focus sur LA qualité des relations : LE facteur décisif pour générer du Bien-être et de la performance en entreprise.
Créée en 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans le développement de leurs performances en prévenant les risques psychosociaux (RPS), en améliorant les relations humaines et en développant un bon climat de travail.
Sa mission se traduit par diverses expertises que sont : la qualité de vie au travail (QVT), la prévention des risques psychosociaux (RPS) et également la gestion des situations de crise, l’accompagnement des nouvelles organisations ; l’aménagement des espaces et des postes de travail.
L’objectif est de développer un véritable sentiment de bien-être au travail pour l’organisation et ses hommes, dans le but d’améliorer l’efficacité et la productivité.
Pour TOIT de SOI : « Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la Qualité de Vie au travail (QVT) qui en résulte (confère ANI, 19 juin 2013) »
Baromètre Paris Workplace SFL-Ifop 2019
Le 5 juin 2019 TOIT de SOI a participé à la restitution du 6e baromètre de ParisWorkplace-SFL-IfopOpinion sur les perceptions et attentes des salariés vis-à-vis de leur lieu de Travail.
Une partie des résultats de ce Baromètre concerne LA qualité des relations qui serait LE facteur décisif pour générer du Bien-être et de la performance en entreprise.
Ce Baromètre montre que
- La qualité des relations est le critère qui a le plus fort impact sur le Bien-Être.
- Par comparaison, le niveau de rémunération à un impact beaucoup plus faible sur le Bien-Être au Travail
En allant un peu plus loin, ces résultats montrent que
– La qualité de la relation est aussi le facteur qui influe le plus sur le stress au Travail
On observe un profil similaire sur la performance
- « Les répondants qui ont de bonnes relations avec leurs entourages professionnels » évaluent leurs performances à 7.6/10 en moyenne.
« Ces résultats suggèrent que les interactions, lorsqu’elles sont de qualité, facilitent la circulation de l’information, la transmission des savoirs et l’adhésion des collaborateurs. Elles deviennent un véritable levier de performance et d’attachement des salariés à leur entreprise »
Comment les entreprises peuvent-elles améliorer la qualité des relations et les performances des Collaborateurs ?
TOIT de SOI
Pour répondre à cette question TOIT de SOI vous propose de réaliser un « Diagnostic Qualité de Vie au Travail (QVT) »
Ce diagnostic permet d’identifier ce qui fait Qualité de Vie au Travail au sein de l’entreprise, les Enjeux QVT propres à votre structure.
Cette identification se base sur des appuis méthodologiques (ANI, ANACT, AFNOR…), sur l’existant, sur les échanges avec l’ensemble des acteurs.
Il permet d’analyser les ressentis des collaborateurs sur différents aspects en lien avec la QVT.
Il permet de recueillir :
- Des Tendances
- Des Spécificités
- Des axes d’améliorations éventuels
Ce diagnostic peut s’accompagner de la mise en place d’un Baromètre effectué tous les 6 à 12 mois et permet d’obtenir des tendances globales, mais également des enseignements plus spécifiques représentatifs d’un secteur. Le baromètre permet une réévaluation régulière des données QVT.
Le plus TOIT de SOI :
TOIT de SOI dispose
• de nombreuses certifications et qualifications (politique interne de formation continue)
• de Partenariats avec des acteurs majeurs de la santé au travail (Organismes, médecine du travail, ministère, …)
• d’un cadre réglementaire favorable qui oblige les entreprises à faire de la prévention (« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. » Code du Travail, Article L4121-1, 22 septembre 2017)
• d’une Proximité géographique avec ses principaux clients
L’équipe TOIT de SOI se fera un plaisir de répondre à vos questions et de vous présenter sa démarche.
Pour aller plus loin avec TOIT de SOI :
- Retrouver notre article « Baromètre, diagnostic … Quel outil choisir ? Et pour quels bénéfices ? »
- Redécouvrez notre article sur « Un exemple de gouvernance & d’outil d’accompagnement des nouvelles organisations » en effet, L’outil de positionnement organisationnel TOIT de SOI restitue des forces et faiblesses, des niveaux d’adhésions, mais également des niveaux d’avancement sur les trois principaux thèmes, qui forme ça colonne vertébrale, à savoir : L’organisation du travail, le Management et la Culture d’Entreprise. Selon nous, ces trois thèmes, dans leurs mises en œuvre au sein de l’entreprise, ont un impact important sur la qualité des relations.
Une question ? 03 20 739 526
Pour plus de renseignements : contact@toitdesoi.fr
Sources : Baromètre Paris Workplace SFL-Ifop 2019, Antoine Voland-Logerais ; La Société Foncière Lyonnaise (SFL) ; Département Opinion et Stratégies d’entreprise de l’Ifop
