Former les acteurs de la prévention aux RPS : de l’analyse à l’action

12 participants maximum

Objectifs de la formation

  • Comprendre les bases et les enjeux des RPS
  • Analyser les facteurs de RPS au travail
  • S’approprier des outils et des méthodes innovantes dans la prévention des RPS
  • Développer une posture d’acteur de prévention et savoir intervenir dans des situations sensibles

Contenu pédagogique

Fondamentaux des RPS
  • Définir les RPS : stress, épuisement, violences internes/externes
  • Distinguer causes et conséquences
  • Intégrer les dimensions de perception individuelle et collective
  • Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur
  • Identifier les facteurs de risques et de protection
Repérage et posture de vigilance
  • Détecter les signaux d’alerte : signaux faibles et forts
  • S’approprier les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
  • Agir et alerter : rôles et responsabilités des acteurs internes
  • Étude de cas : analyse collective d’une situation problème
Outils et pratiques de prévention
  • L’écoute active : principes et entraînement
  • L’entretien avec une personne en difficulté : cadre, posture, limites
  • Les espaces de discussion sur le travail : objectifs, animation, conditions de réussite
  • Repérer l’escalade des tensions et les leviers de résolution
Posture et intervention en situations sensibles
  • Comprendre son rôle dans le système de prévention
  • Travailler la posture d’alerte et de relais : quand et comment intervenir
  • Identifier les freins à l’action et les leviers
  • Mise en situation / jeu de rôle : intervenir face à une situation de mal-être ou de tension
  • Synthèse et élaboration d’une feuille de route individuelle ou collective

Méthodes pédagogiques

Un apport de connaissances rythmé par des supports interactifs : vidéos, quiz, mises en situation, jeu de cartes

Ils témoignent

Un très agréable et positif travail collaboratif sur un sujet majeur et incontournable dans notre secteur ! Merci à TOIT de SOI pour la qualité du travail mené.

Chargée de développement RH Afeji
Samantha Wicke

Merci au cabinet TOIT de SOI pour leurs interventions et l’animation de ces deux jours, et pour les ressources partagées !

Directeur Régional PJJ
Frédéric Phaure

Un accompagnement, une offre et un suivi au top en matière de QVCT, de médiation et de coaching !
TOIT de SOI accompagne notre établissement depuis bientôt 3 ans. Nous sommes pleinement satisfaits, les intervenants sont réactifs et comprennent nos besoins. Un vrai confort de pouvoir faire appel à cette équipe bienveillante et compétente.

Responsable RSE, Qualité
Johanna Gigandet
  • Public visé : DRH, RRH, Manager, Membre de la CSSCT ou du CSE, toute personne impliquée dans la santé au travail.
  • Pré-requis : Aucun
  • Nombre de participants : 12 maximum
  • Durée : 2 jours
  • Format : présentiel ou distanciel
  • Évaluation : Questionnaires de positionnement et de validation des acquis, questionnaire de satisfaction, débriefing de cas pratiques et de mises en situation
  • À l’issue de la formation : les participants recevront le support de formation
    • Echanger avec nous

    • Les fondamentaux du management : Postures, rôles et responsabilités

      Développer son approche managériale pour communiquer efficacement, renforcer la motivation et l’autonomie, et favoriser la cohésion tout en gérant les conflits.

    • [Micro-learning] Sensibilisation aux violences au travail secteur santé

    • [Micro-learning] Sensibilisation à la prévention des RPS secteur santé