Approfondissement prévention des RPS

12 participants maximum

Objectifs de la formation

  • Comprendre les bases et les enjeux des RPS
  • Identifier les facteurs de RPS au travail
  • Agir en prévention
  • Accompagner les situations de mal-être

Contenu pédagogique

Définir la notion de risque psychosociaux
  • Connaître le cadre légal et les obligations en matière de prévention des RPS
  • Définir les risques psychosociaux
    • Explorer la notion de risque
    • Intégrer les dimensions de perception individuelle et collective
Distinguer les causes et les conséquences
  • Reconnaître les troubles de RPS : stress, épuisement professionnel et formes de violences au travail
  • Détecter les signaux d’alerte chez l’individu, dans le collectif et dans le travail
  • Identifier les facteurs de risques et de protection
Repérer les acteurs et les actions de prévention
  • Savoir alerter : identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités
  • S’approprier les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
  • Analyser des situations de travail individuelles et collectives
Accompagner les situations de mal-être
  • Réaliser un entretien avec une personne en difficulté
  • Expérimenter l’écoute active
  • Expérimenter la résolution – problème : outil DIAS®

Méthodes pédagogiques

Un apport de connaissances rythmé par des supports interactifs : vidéo, quiz, mise en situation, jeux de rôles, atelier d’écoute active, jeu de cartes

Ils témoignent

Nous avons déployé la formation « Travailler en équipe » ces deux dernières années avec un excellent retour de nos collaborateurs. Très appréciée pour le dynamisme de la formatrice et les mises en situation concrètes, elle permet une application immédiate dans le quotidien professionnel. Une formation efficace et engageante que nous recommandons.

Assistante RH – Toyotomi
Cindy Caby

Un très agréable et positif travail collaboratif sur un sujet majeur et incontournable dans notre secteur ! Merci à TOIT de SOI pour la qualité du travail mené.

Chargée de développement RH – Afeji
Samantha Wicke

Merci au cabinet TOIT de SOI pour leurs interventions et l’animation de ces deux jours, et pour les ressources partagées !

Directeur Régional – PJJ
Frédéric Phaure

Un accompagnement, une offre et un suivi au top en matière de QVCT, de médiation et de coaching !
TOIT de SOI accompagne notre établissement depuis bientôt 3 ans. Nous sommes pleinement satisfaits, les intervenants sont réactifs et comprennent nos besoins. Un vrai confort de pouvoir faire appel à cette équipe bienveillante et compétente.

Responsable RSE, Qualité
Johanna Gigandet
  • Public visé : tout type de public
  • Pré-requis : aucun
  • Nombre de participants : 12 participants maximum
  • Durée : 2 jours
  • Format : présentiel
  • Évaluation : Questionnaires de positionnement et de validation des acquis, questionnaire de satisfaction, débriefing de cas pratiques et de mises en situation
  • À l’issue de la formation : les participants recevront le support de formation et les fiches outils de la formation
    • Echanger avec nous

    Durée recommandée : 2 jours

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    • Référent harcèlement moral sexuel et agissements sexistes | inter-entreprises

    • Prise en charge des situations de harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discrimination au travail

      Reconnaître le harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discriminations, comprendre le cadre légal, repérer les signaux et agir efficacement.

    • Formation-action : Construction d’un protocole de prise en charge des situations de harcèlement

      Comprendre les enjeux légaux, évaluer les pratiques, élaborer un protocole de prise en charge du harcèlement et outiller les acteurs efficacement.