Il y a une idée reçue tenace sur le digital learning : que se former en ligne, c’est forcément apprendre seul, face à un écran, avec des diaporamas ennuyeux et des quiz peu adaptés. Chez TOIT de SOI, nous avons choisi de partir d’une conviction opposée. Le digital peut être au service d’un apprentissage vivant, qui fait sens pour ceux qui le suivent.
Voilà ce qui a guidé la construction de notre offre de formations digitalisées, développée en partenariat avec Play Learning, spécialiste du digital learning.
Les formations à distance
Se former prend du temps. Du temps que nous n’avons n’a pas toujours, ou que nous avons du mal à dégager dans une journée déjà bien remplie. C’est l’une des réalités que nous entendons régulièrement auprès des organisations que nous accompagnons.
L’e-learning ne remplace pas la formation en présentiel, il la complète, l’enrichit, et la rend accessible là où elle ne l’était pas. Pas besoin de bloquer une journée entière. Pas besoin d’être dans la même ville que son formateur. On apprend depuis son bureau, depuis chez soi, à l’heure qui convient. Et surtout, on peut progresser à son propre rythme, sans se sentir dépassé ou, au contraire, en attente.
Pour les équipes dispersées géographiquement, pour les structures qui doivent former beaucoup de collaborateurs sur des sujets communs, pour les professionnels en reconversion ou en développement personnel, l’e-learning est devenu une réponse concrète.
Le micro-learning : apprendre en douceur, sans se noyer
Le micro-learning occupe une place importante dans notre offre. Ces modules e-learning, limités à 15 minutes maximum, sont des modules de sensibilisation conçus pour un objectif précis, une situation donnée, un public défini. L’idée n’est pas de tout dire, mais de dire l’essentiel, de manière à ce qu’il reste.
Ce format s’adresse particulièrement aux organisations qui souhaitent former, sensibiliser rapidement un grand nombre de personnes sur un sujet donné, sans mobiliser des journées entières. Il est aussi très efficace en amont ou en aval d’une formation présentielle, pour préparer les participants ou consolider les acquis dans la durée.
Notre expertise, au cœur de chaque contenu
Ce qui distingue nos formations digitales, c’est qu’elles sont conçues par les mêmes experts qui interviennent en présentiel depuis plus de 20 ans.
Les thématiques couvertes reflètent nos domaines d’expertise : QVCT, posture managériale, gestion des émotions, prévention des RPS… Des sujets qui touchent directement à la vie en entreprise, et qui méritent une approche pédagogique soignée.
Avec Play Learning : quand apprendre devient engageant
Nous avons noué un partenariat avec Play Learning, agence du digital learning, pour aller encore plus loin dans l’engagement des apprenants. Ensemble, nous développons des formats interactifs et gamifiés qui transforment l’apprentissage en une expérience vivante, sans sacrifier la profondeur du contenu.
Parce qu’on apprend mieux quand on est acteur de sa formation. Parce qu’un apprenant engagé retient davantage, progresse plus vite, et transfère plus facilement ce qu’il a appris dans son quotidien professionnel.
Nous construisons avec vous le parcours qui a du sens pour vos équipes et vos enjeux.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos formations digitales ? Échangeons ensemble.
Questions fréquentes
Comment intégrer le e-learning dans un plan de formation existant ?
Le e-learning n’a pas vocation à remplacer les formations en présentiel, il les enrichit. Il peut intervenir en amont d’une session pour préparer les participants sur les bases théoriques, en aval pour consolider les acquis, ou de manière autonome pour des actions de sensibilisation à grande échelle. Chez TOIT de SOI, nous construisons avec vous la logique du parcours : selon votre calendrier, vos contraintes organisationnelles et vos objectifs, nous identifions la place la plus pertinente pour chaque modalité.
Est-il possible de créer des modules e-learning sur mesure ?
Oui, et c’est même une option que nous recommandons aux organisations qui ont des enjeux spécifiques, une culture d’entreprise forte, des métiers particuliers, une charte de valeurs à intégrer dans les contenus. En partenariat avec Play Learning, spécialiste du digital learning, nous concevons des parcours entièrement personnalisés : scénarios propres à votre contexte, identité visuelle intégrée, situations tirées de votre réalité opérationnelle. Le délai et le budget peuvent varier ; si les contraintes sont serrées, notre catalogue de formations prêtes à l’emploi est également disponible.
Peut-on former l’ensemble d’une organisation via le digital, y compris des équipes terrain ?
C’est précisément l’un des grands avantages des formations e-learning et du micro-learning : atteindre des collaborateurs qu’on ne peut pas réunir facilement (équipes dispersées géographiquement, personnels en horaires décalés, salariés itinérants). Un module accessible depuis n’importe quel appareil connecté, à l’heure choisie par l’apprenant, lève les principaux obstacles logistiques. Nous proposons également des modules spécialement conçus pour certains secteurs, comme le secteur de la santé pour les formations sur les violences au travail.
