Une intervention adaptée, concrète.
Notre approche de la sensibilisation RPS s’ancre dans une connaissance fine des dynamiques organisationnelles. Psychologues du travail, sociologues, consultants : nous intervenons avec des solutions sur mesure, ajustées à votre culture d’entreprise. Chaque atelier de sensibilisation RPS (formation de sensibilisation aux situations de harcèlement, initiation à la prévention des RPS, sensibilisation aux risques de discrimination…) est construit sur-mesure pour s’adapter à vos objectifs, de votre contexte et de vos publics. Nos formats sont volontairement modulables : tous sont conçus pour faire comprendre les risques psychosociaux. À travers des mises en situation, des retours d’expériences et des outils directement transférables en entreprise, nous aidons à identifier les RPS, à prévenir les RPS dans une logique de progrès continu.
Nos interventions créent un climat de confiance. Nous ouvrons un espace où chacun peut se repositionner dans son rôle, ses responsabilités, et son pouvoir d’agir. Que vous cherchiez à agir après un signal faible ou à intégrer durablement une politique de prévention, notre accompagnement en formation aux risques psychosociaux est adapté et concret.
Sensibilisation aux RPS : comprendre, identifier , prévenir
Formation
Les risques psychosociaux (RPS) regroupent l’ensemble des facteurs de risque pour la santé mentale et physique des salariés. Les RPS sont liés à l’organisation du travail et aux relations professionnelles. Ils se manifestent par un ensemble de signaux qui touchent l’individu, le collectif et le travail. Ainsi, les RPS concernent tous les professionnels dans leur […]
Initiation à la prévention des RPS
Formation
Les risques psychosociaux (RPS) regroupent les facteurs pouvant affecter la santé mentale et physique des salariés. Liés à l’organisation du travail et aux relations professionnelles, ils se manifestent à l’échelle individuelle, collective et sur l’activité elle-même. Tous les professionnels sont concernés, et la prévention peut s’engager à tous les niveaux de l’entreprise.Cette formation aux RPS […]
Sensibilisation aux risques de discrimination au travail
Formation
La discrimination au travail, qu’elle soit directe, indirecte ou issue de biais inconscients, impacte profondément le climat social, la motivation des équipes et l’image de l’entreprise. Chacun.e d’entre nous a un rôle à jouer pour prévenir ces risques. Ils sont bien souvent invisibles, il est temps d’apprendre à les repérer chez soi et au sein […]
Prise en charge des situations de harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discrimination au travail
Formation
Le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le sexisme et les discriminations constituent des atteintes graves à l’intégrité, à la dignité et à la santé des salariés. Leurs conséquences peuvent être humaines, psychologiques, juridiques et organisationnelles. Toute entreprise a l’obligation légale de prévenir ces risques. Cette formation vise à renforcer les capacités d’identification, de réaction et […]
Sensibilisation aux situations d’agressivité et de violences au travail
Formation
Les situations d’agressivité au travail peuvent toucher chacun d’entre nous. Elles peuvent provenir de collègues, clients, usagers, prestataires, supérieurs hiérarchiques… Ces comportements, qu’il s’agisse de remarques déplacées, d’intimidations, de pressions, ou encore d’humiliations, compromettent la sécurité et la dignité des professionnels. Cette formation vous outille pour reconnaître les signaux précurseurs, identifier ces situations et adopter […]
Manager et prévenir les RPS
Formation
Confrontés à la montée des tensions, des conflits et des signaux de malaise, les managers sont souvent en première ligne pour intervenir, mais ne sont pas toujours équipés. La prévention des RPS ne peut être efficace que si elle se traduit dans leur posture et leurs pratiques au quotidien. Au travers de sa formation aux […]
