[E-learning] Violences sexistes et sexuelles (VSS)

Objectifs de la formation

Comprendre les VSS , identifier les situations à risque et savoir comment réagir de manière adaptée.

Cet e-learning a été développé par notre partenaire Spirale Formation.

 

Contenu pédagogique

Introduction – Quand les limites sont franchies au travail

Immersion à travers le témoignage d’une professionnelle de santé confrontée à une situation de VSS.

Module 1 – Comprendre les violences sexistes et sexuelles
  • Ce que recouvrent les violences sexistes et sexuelles (VSS)
  • Comment différencier comportements sexistes et violences à caractère sexuel
  • Les données et réalités propres à chaque secteur
  • Les principales dispositions juridiques : sexisme au travail, harcèlement sexuel et responsabilité de l’employeur
Module 2 – Identifier les signaux d’alerte
  • Les situations de domination liées à la position hiérarchique
  • Les contextes favorisant l’isolement selon le secteur
  • Les mécanismes de banalisation et le poids du silence dans les équipes
  • Comment une situation peut progressivement se dégrader, des propos déplacés aux comportements physiques
Module 3 – Que faire face à une situation de VSS ?
  • Comprendre qu’aucun comportement sexiste ou sexuel inapproprié ne doit être considéré comme normal
  • Comment utiliser le canal de signalement : à qui s’adresser, comment signaler et quelles garanties attendre
  • Identifier les personnes ressources au sein de l’organisation
  • Quelle attitude adopter lorsqu’on est victime ou témoin ?
  • Comprendre les différentes étapes de l’accompagnement et l’importance du suivi dans le temps
Conclusion – les réflexes pour préserver un environnement de travail respectueux

Un récapitulatif des principaux repères à retenir et des réflexes à adopter face à une situation de VSS.

Pour aller plus loin :

  • accès au dispositif de signalement de l’organisation;
  • synthèse des points essentiels à télécharger.

Méthodes pédagogiques

Un apport de connaissances via des vidéos, infographies, quiz et synthèses.

Ils témoignent

Nous avons déployé la formation « Travailler en équipe » ces deux dernières années avec un excellent retour de nos collaborateurs. Très appréciée pour le dynamisme de la formatrice et les mises en situation concrètes, elle permet une application immédiate dans le quotidien professionnel. Une formation efficace et engageante que nous recommandons.

Assistante RH – Toyotomi
Cindy Caby

Un très agréable et positif travail collaboratif sur un sujet majeur et incontournable dans notre secteur ! Merci à TOIT de SOI pour la qualité du travail mené.

Chargée de développement RH – Afeji
Samantha Wicke

Merci au cabinet TOIT de SOI pour leurs interventions et l’animation de ces deux jours, et pour les ressources partagées !

Directeur Régional – PJJ
Frédéric Phaure

Un accompagnement, une offre et un suivi au top en matière de QVCT, de médiation et de coaching !
TOIT de SOI accompagne notre établissement depuis bientôt 3 ans. Nous sommes pleinement satisfaits, les intervenants sont réactifs et comprennent nos besoins. Un vrai confort de pouvoir faire appel à cette équipe bienveillante et compétente.

Responsable RSE, Qualité
Johanna Gigandet
  • Public visé : Tout public, adaptable aux spécificités de chaque secteur
  • Pré-requis : Aucun
  • Nombre de participants : illimité
  • Durée : 45 minutes
  • Format : Formation à distance
  • À l’issue de la formation : Les participants recevront le support de formation et les fiches outils de la formation
    • Echanger avec nous

    Durée recommandée : 45 minutes

    Demander un devis

    Pré-inscription

    Nom(Nécessaire)
    E-mail(Nécessaire)

    • Sensibilisation au sexisme ordinaire et aux stéréotypes | inter-entreprises

    • Référent harcèlement moral sexuel et agissements sexistes | inter-entreprises

    • Prise en charge des situations de harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discrimination au travail

      Reconnaître le harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discriminations, comprendre le cadre légal, repérer les signaux et agir efficacement.