Formation à la culture de la diversité

12 participants maximum

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les repères de la diversité et de la laïcité au travail
  • Identifier les effets de la diversité dans le quotidien professionnel et adopter des pratiques favorisant le respect de chacun

Contenu pédagogique

Définir les repères de la culture de la diversité
  • Notions clés : diversité, inclusion, équité, laïcité
  • Cadre légal et obligations de l’entreprise
Comprendre les impacts au travail et favoriser une culture inclusive
  • Communication interculturelle et dynamique d’équipe
  • Risques de tensions, stéréotypes et discriminations
  • Bonnes pratiques pour favoriser le respect et l’inclusion

Méthodes pédagogiques

Un apport de connaissances rythmé par des supports interactifs : quiz, études de cas et exemples concrets, travaux en sous-groupe

Ils témoignent

Un très agréable et positif travail collaboratif sur un sujet majeur et incontournable dans notre secteur ! Merci à TOIT de SOI pour la qualité du travail mené.

Chargée de développement RH Afeji
Samantha Wicke

Merci au cabinet TOIT de SOI pour leurs interventions et l’animation de ces deux jours, et pour les ressources partagées !

Directeur Régional PJJ
Frédéric Phaure

Un accompagnement, une offre et un suivi au top en matière de QVCT, de médiation et de coaching !
TOIT de SOI accompagne notre établissement depuis bientôt 3 ans. Nous sommes pleinement satisfaits, les intervenants sont réactifs et comprennent nos besoins. Un vrai confort de pouvoir faire appel à cette équipe bienveillante et compétente.

Responsable RSE, Qualité
Johanna Gigandet
  • Public visé : Tout public (adaptation spécifiques en fonction du public cible)
  • Pré-requis : Aucun
  • Nombre de participants : 12 participants maximum
  • Durée : 0.5j
  • Format : Présentiel
  • Évaluation : Questionnaires de positionnement et de validation des acquis, questionnaire de satisfaction, débriefing de cas pratiques et de mises en situation
  • À l’issue de la formation : Les participants recevront le support de formation et les fiches outils de la formation
    • Echanger avec nous

    • Gérer la crise en santé mentale

      Comprendre la santé mentale et les crises psychiques, adopter une écoute active, transmettre les informations adaptées, soutenir et gérer l’agressivité.

    • Prévention du suicide et santé mentale au travail : agir et prévenir durablement

      Comprendre la santé mentale au travail, repérer les signes de détresse et de risque suicidaire, agir avec sécurité et coordonner les acteurs.

    • Prévention du suicide au travail : repérer et agir en situation de crise

      Repérer les signaux de risque de suicide au travail, accompagner une personne en détresse et connaître ses limites d’action.