[E-learning 1h] Violences au travail
Objectifs de la formation
- Identifier les différentes formes de violences au travail
- Analyser et déconstruire les idées reçues et représentations associées aux violences aux travail
- Appliquer des stratégies adaptées pour agir face à des situation de violences
Contenu pédagogique
Module 1 : Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : enjeux, approches et moyens d’actions
- Distinguer harcèlements sexuels, agissements sexistes, violences sexuelles
- Les idées reçues concernant le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Module 2 : Le harcèlement moral : enjeux, approches et moyens d’actions
- Définitions légales du harcèlement moral : ce que dit la loi
- Distinguer harcèlement moral, maladresses et pouvoir d’organisation et de décision de l’employeur
- Les idées reçues concernant le harcèlement moral
Module 3 : Comment agir : prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Focus sur la prévention des violences
- Fiches synthèse
En savoir plus :
Quelle est la différence entre harcèlement sexuel, agissements sexistes et violences sexuelles ?
Le harcèlement sexuel correspond à des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés, ou à un fait unique grave (pression, menace, acte imposé).
Les agissements sexistes sont des comportements liés au sexe d’une personne ayant pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement hostile.
Les violences sexuelles incluent les agressions sexuelles et les infractions pénales plus graves.
Se former via un e-learning sur les violences au travail permet de distinguer clairement ces notions pour qualifier correctement les situations et agir de manière adaptée.
Un manager peut-il exercer son pouvoir sans risquer une accusation de harcèlement moral ?
Oui. Le pouvoir d’organisation et de décision de l’employeur est légitime (fixer des objectifs, contrôler le travail, recadrer un salarié).
La frontière est franchie lorsque les pratiques deviennent répétitives, humiliantes, disproportionnées ou dégradantes.
Cette formation digitale aide à distinguer management exigeant et harcèlement moral, ce qui sécurise les pratiques managériales.
Les blagues ou remarques sexistes sont-elles sanctionnables en entreprise ?
Oui. Les agissements sexistes sont interdits par le Code du travail.
Même sans intention de nuire, des propos répétés ou déplacés peuvent créer un environnement hostile.
Cette formation en ligne d’une heure permet d’identifier la frontière entre maladresse et comportement répréhensible.
Méthodes pédagogiques
Ils témoignent
