[Micro-learning] Sensibilisation des collaborateurs aux violences au travail

• Comprendre la réalité du phénomène à partir d’études internationales récentes.
• Identifier les facteurs sociaux, juridiques et sociétaux qui renforcent la prise de conscience et la prévention

• Définition de la violence au travail selon l’Organisation Internationale du Travail
• Définition de l’Accord Nationale Interprofessionnel
• Comprendre les distinctions entre harcèlement moral et sexuel

• L’humour en entreprise :
  identifier la frontière entre humour acceptable et humour portant atteinte à autrui.
• Déconstruire les fausses croyances :
  • Le harcèlement et la hiérarchie
  • La notion de répétition dans la caractérisation du harcèlement

• Identifier et alerter les acteurs clés
• Mises en situation et cas concrets : violences externes, violences internes

• Intervenir pour ne pas banaliser
• Utiliser l’humour avec respect
• Communiquer pour désamorcer

Qu’est-ce que la violence au travail selon l’Organisation internationale du travail ?

Selon l’OIT, la violence au travail regroupe l’ensemble des comportements, pratiques ou menaces susceptibles de causer un dommage physique, psychologique, sexuel ou économique dans le cadre professionnel. Se former avec cette formation digitale courte sur les violences au travail permet d’acquérir une définition claire et reconnue internationalement pour mieux qualifier les situations et agir efficacement.

Pourquoi se former aux violences au travail est devenu indispensable aujourd’hui ?

Se former aux violences au travail permet de comprendre l’ampleur réelle du phénomène à la lumière des études internationales récentes et des recommandations de l’OIT. Cette formation aide les entreprises à anticiper les risques juridiques, protéger la santé mentale des collaborateurs et renforcer un climat de travail serein. Elle contribue également à répondre aux obligations légales de prévention des risques professionnels.

Quelle différence entre harcèlement moral et harcèlement sexuel ?

Le harcèlement moral repose sur des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail, tandis que le harcèlement sexuel concerne des propos ou comportements à connotation sexuelle portant atteinte à la dignité. Suivre ce module e-learning sur les violences au travail permet d’identifier précisément ces distinctions pour éviter les erreurs d’interprétation et protéger à la fois les victimes et l’entreprise.