[Micro-learning] Sensibilisation des collaborateurs aux addictions en entreprise
Objectifs de la formation
Comprendre la notion d’addiction et ses impacts dans le milieu professionnel
Contenu pédagogique
Module 1 : Introduction aux addictions en contexte professionnel
- Mise en situation à travers l’histoire d’Ania et Mike
- Prendre conscience de la difficulté à nommer le problème
- identifier les objectifs et comprendre l’enjeu, repérer et agir avec justesse
Module 2 : Comprendre les fondements et les mécanismes
- Définition et mécanismes de l’addiction
- Les différents types d’addictions :
- addictions avec substance
- addictions comportementales
- Focus sur l’addiction au travail
- Critères cliniques
- Les signaux faibles en entreprise
Module 3 : Repérer et se questionner sans juger
- Mises en situation et cas pratiques
- Le rôle du collaborateur : Peurs et difficultés de savoir s’il faut intervenir
- L’importance de reconnaître les signaux faibles
- Savoir mobiliser les relais internes (RH, médecine du travail, référent QVCT) et externes
- Comment réagir en tant que collègue ? Quel premier pas peut-on faire sans diagnostiquer ?
Module 4 : L’importance d’agir en tant que collègue
- Observer sans interpréter ni juger
- Adopter une posture bienveillante (« J’ai remarqué que… »)
- S’appuyer sur les règles collectives
- Comprendre que la prévention est collective
Module 5 : Les actions possibles
- Comprendre = prévenir : observer sans juger, poser les bonnes questions.
- Le rôle de chacun dans la prévention : collègues, managers, RH, prévention.
En savoir plus
Comment reconnaître une situation d’addiction en milieu professionnel ?
Reconnaître une addiction au travail est souvent difficile. Les signaux sont parfois discrets : retards répétés, changement de comportement, erreurs inhabituelles, isolement, irritabilité.
La difficulté réside dans le fait d’oser nommer la situation sans stigmatiser. Une formation permet d’apprendre à repérer les signaux faibles et à intervenir avec justesse, sans accusation ni interprétation hâtive.
Comment agir en tant que collègue face à une suspicion d’addiction ?
Un collègue n’a pas à poser un diagnostic. En revanche, il peut :
-
Observer des faits objectifs
-
Exprimer une inquiétude sans juger
-
S’appuyer sur les règles collectives
-
Orienter vers les relais internes (RH, médecine du travail)
Agir demande du tact et des repères. Se former permet de dépasser la peur de “mal faire” ou de “dénoncer”.
Comment prévenir durablement les addictions au travail ?
La prévention repose sur un cadre clair, une communication fluide, une posture managériale d’écoute… Comprendre la notion d’addiction est la première étape pour mieux prévenir. Une formation structurée aide les organisations à passer d’une gestion au cas par cas à une stratégie collective de prévention.
Méthodes pédagogiques
Un apport de connaissances via des vidéos, infographies, quiz et synthèses.
Ils témoignent
