[Micro-learning] Laïcité

Objectifs de la formation

Comprendre les principes fondamentaux de la laïcité appliqués au monde professionnel.

Contenu pédagogique

Module 1 : Introduction à la laïcité en entreprise
  • Mise en contexte à travers le témoignage d’un manager confronté à une situation délicate
  • Enjeux : concilier liberté individuelle et obligation de neutralité
Module 2 : Comprendre le cadre juridique et institutionnel
  • Définition de la laïcité
  • Distinction entre secteur public (obligation de neutralité des agents) et secteur privé (souplesse encadrée par les règles internes)
  • Points juridiques : code du travail et jurisprudence
Module 3 : Étude de cas – Pratique religieuse au travail
  • Cas pratique : une salariée demande un temps de prière dans l’entreprise
  • Témoignages croisés : manager du privé et agent du public
  • Analyse différenciée des obligations selon les contextes professionnels
Module 4 : Outils et bonnes pratiques managériales
  • La charte de la laïcité comme référence
  • Le dialogue et la médiation comme leviers
  • Les procédures internes à mobiliser
  • Conseils pour instaurer un climat de respect mutuel
  • Rôle des RH, représentants du personnel et encadrants

Méthodes pédagogiques

Un apport de connaissances via des vidéos, infographies, quiz et synthèses.

Ils témoignent

Un très agréable et positif travail collaboratif sur un sujet majeur et incontournable dans notre secteur ! Merci à TOIT de SOI pour la qualité du travail mené.

Chargée de développement RH Afeji
Samantha Wicke

Merci au cabinet TOIT de SOI pour leurs interventions et l’animation de ces deux jours, et pour les ressources partagées !

Directeur Régional PJJ
Frédéric Phaure

Un accompagnement, une offre et un suivi au top en matière de QVCT, de médiation et de coaching !
TOIT de SOI accompagne notre établissement depuis bientôt 3 ans. Nous sommes pleinement satisfaits, les intervenants sont réactifs et comprennent nos besoins. Un vrai confort de pouvoir faire appel à cette équipe bienveillante et compétente.

Responsable RSE, Qualité
Johanna Gigandet
  • Public visé : Tout public
  • Pré-requis : Aucun
  • Nombre de participants : Illimité
  • Durée : 10-15 minutes
  • Format : Formation à distance
  • Évaluation : Quiz pendant ou à la fin de chaque séquence, pour mesurer les acquis des apprenants, une évaluation finale pour vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques
    • Echanger avec nous

    • Prise en charge des situations de harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discrimination au travail

      Reconnaître le harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discriminations, comprendre le cadre légal, repérer les signaux et agir efficacement.

    • Formation-action : Construction d’un protocole de prise en charge des situations de harcèlement

      Comprendre les enjeux légaux, évaluer les pratiques, élaborer un protocole de prise en charge du harcèlement et outiller les acteurs efficacement.

    • Sensibilisation aux situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

      Identifier les formes de harcèlement, comprendre le cadre légal et évaluer leurs impacts sur les personnes et l’organisation.