Sensibilisation aux situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

12 participants maximum

Objectifs de la formation

  • Identifier et différencier les formes de harcèlement.
  • Comprendre le cadre légal et les impacts sur les personnes et l’organisation.

Contenu pédagogique

Cadre légal et définitions
  • Définitions : harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes.
  • Cadre juridique, obligations de l’employeur et des salariés.
Identifier et différencier les formes de harcèlement
  • Exemples concrets et analyse de situations.
  • Distinguer ce qui relève du harcèlement ou non.
Comprendre les enjeux et impacts
  • Conséquences pour la personne, l’équipe et l’organisation.
  • Repérer les signes d’alerte et les situations à risque.

Méthodes pédagogiques

Un apport de connaissances rythmé par des supports interactifs : vidéos, quiz, cas pratiques, atelier en sous-groupe.

Ils témoignent

Un très agréable et positif travail collaboratif sur un sujet majeur et incontournable dans notre secteur ! Merci à TOIT de SOI pour la qualité du travail mené.

Chargée de développement RH Afeji
Samantha Wicke

Merci au cabinet TOIT de SOI pour leurs interventions et l’animation de ces deux jours, et pour les ressources partagées !

Directeur Régional PJJ
Frédéric Phaure

Un accompagnement, une offre et un suivi au top en matière de QVCT, de médiation et de coaching !
TOIT de SOI accompagne notre établissement depuis bientôt 3 ans. Nous sommes pleinement satisfaits, les intervenants sont réactifs et comprennent nos besoins. Un vrai confort de pouvoir faire appel à cette équipe bienveillante et compétente.

Responsable RSE, Qualité
Johanna Gigandet
  • Public visé : tout type de public potentiellement confronté à des situations de harcèlement au travail : RH, membres du CSE, managers et superviseurs, salariés
  • Pré-requis : aucun
  • Nombre de participants : 12 participants maximum
  • Durée : 0.5 jour
  • Format : présentiel ou distanciel
  • Évaluation : questionnaires de positionnement et de validation des acquis, questionnaire de satisfaction, débriefing de cas pratiques et de mises en situation
  • À l’issue de la formation : les participants recevront le support de formation et les fiches outils de la formation
    • Echanger avec nous

    • Prise en charge des situations de harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discrimination au travail

      Reconnaître le harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discriminations, comprendre le cadre légal, repérer les signaux et agir efficacement.

    • Formation-action : Construction d’un protocole de prise en charge des situations de harcèlement

      Comprendre les enjeux légaux, évaluer les pratiques, élaborer un protocole de prise en charge du harcèlement et outiller les acteurs efficacement.

    • Gérer la crise en santé mentale

      Comprendre la santé mentale et les crises psychiques, adopter une écoute active, transmettre les informations adaptées, soutenir et gérer l’agressivité.