[Micro-learning] Harcèlement d’ambiance

Objectifs de la formation

Comprendre et repérer le harcèlement d’ambiance

Contenu pédagogique

Module 1 : Comprendre le harcèlement d’ambiance

 

  • Identifier ce qui constitue un environnement de travail hostile ou délétère.
  • Distinguer le harcèlement d’ambiance du harcèlement moral ou sexuel direct.
Module 2 : Repérer les situations et signaux à risque
  • Reconnaître comportements, propos ou ambiances générant un mal-être, même sans cible directe.
  • Identifier les signaux faibles indicateurs de harcèlement d’ambiance.
Module 3 : Mesurer les impacts et adopter les bonnes pratiques
  • Comprendre les conséquences sur les individus (stress, anxiété, baisse de motivation, troubles physiques/psychologiques) et sur l’organisation (climat, performance, absentéisme, turnover, réputation).
  • Connaître les mesures de prévention, les politiques internes, la sensibilisation, la formation et les canaux de signalement.
Module 4 : Développer une posture proactive et s’appuyer sur les dispositifs
  • Savoir réagir en tant que témoin ou manager, favoriser un climat respectueux et inclusif.
  • Connaître et utiliser les dispositifs internes et externes de suivi, d’accompagnement et de protection des salariés.

Méthodes pédagogiques

Un apport de connaissances via des vidéos, infographies, quiz et synthèses.

Ils témoignent

Un très agréable et positif travail collaboratif sur un sujet majeur et incontournable dans notre secteur ! Merci à TOIT de SOI pour la qualité du travail mené.

Chargée de développement RH Afeji
Samantha Wicke

Merci au cabinet TOIT de SOI pour leurs interventions et l’animation de ces deux jours, et pour les ressources partagées !

Directeur Régional PJJ
Frédéric Phaure

Un accompagnement, une offre et un suivi au top en matière de QVCT, de médiation et de coaching !
TOIT de SOI accompagne notre établissement depuis bientôt 3 ans. Nous sommes pleinement satisfaits, les intervenants sont réactifs et comprennent nos besoins. Un vrai confort de pouvoir faire appel à cette équipe bienveillante et compétente.

Responsable RSE, Qualité
Johanna Gigandet
  • Public visé : Tout public
  • Pré-requis : Aucun
  • Nombre de participants : Illimité
  • Durée : 10-15 minutes
  • Format : Formation à distance
  • Évaluation : Quiz pendant ou à la fin de chaque séquence, pour mesurer les acquis des apprenants, une évaluation finale pour vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques
    • Echanger avec nous

    • Prise en charge des situations de harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discrimination au travail

      Reconnaître le harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discriminations, comprendre le cadre légal, repérer les signaux et agir efficacement.

    • Formation-action : Construction d’un protocole de prise en charge des situations de harcèlement

      Comprendre les enjeux légaux, évaluer les pratiques, élaborer un protocole de prise en charge du harcèlement et outiller les acteurs efficacement.

    • Sensibilisation aux situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

      Identifier les formes de harcèlement, comprendre le cadre légal et évaluer leurs impacts sur les personnes et l’organisation.