Intégrer les RPS dans le DUERP
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et le fonctionnement du DUERP
- Identifier les facteurs de RPS dans les situations de travail
- Formaliser les RPS dans le DUERP et proposer des actions de prévention adaptées
Contenu pédagogique
S’approprier le DUERP et repérer les RPS
- Comprendre le fonctionnement du DUERP : logique, obligations, acteurs impliqués
- Identifier la méthodologie à utiliser : cotation, hiérarchisation, groupes d’exposition
- Définir des groupes d’exposition homogènes et pertinents
- Identifier les facteurs de RPS à partir de situations de travail, à partir des référentiels reconnus (Gollac & Baudier, INRS)
Formaliser les RPS et définir un plan d’action
- Intégrer les RPS dans le DUERP existant : formulation, cotation, contextualisation
- Évaluer la cohérence interne du document : articulation entre risques, actions et réalité du terrain
- Transformer l’évaluation en actions de prévention concrètes : leviers RH, organisationnels, collectifs
- Synthèse : bonnes pratiques, points de vigilance, engagement des participants
Méthodes pédagogiques
Un apport de connaissances rythmé par des supports interactifs : vidéos, quiz, mises en situation, jeu de cartes
Ils témoignent
Public visé : Acteurs des ressources humaines (DRH, RRH, …), Acteurs de la prévention (QHSE, Responsables santé sécurité, …)
Pré-requis : Échange en amont avec le formateur sur les attentes et analyse du besoin par le formateur
Nombre de participants : 12 participants maximum
Durée : 1 jour
Format : Présentiel ou distanciel
Évaluation : Questionnaires de positionnement et de validation des acquis, questionnaire de satisfaction, débriefing de cas pratiques et de mises en situation
À l’issue de la formation : Les participants recevront le support de formation