Intégrer les RPS dans le DUERP

12 participants maximum

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux et le fonctionnement du DUERP
  • Identifier les facteurs de RPS dans les situations de travail
  • Formaliser les RPS dans le DUERP et proposer des actions de prévention adaptées

Contenu pédagogique

S’approprier le DUERP et repérer les RPS
  • Comprendre le fonctionnement du DUERP : logique, obligations, acteurs impliqués
  • Identifier la méthodologie à utiliser : cotation, hiérarchisation, groupes d’exposition
  • Définir des groupes d’exposition homogènes et pertinents
  • Identifier les facteurs de RPS à partir de situations de travail, à partir des référentiels reconnus (Gollac & Baudier, INRS)
Formaliser les RPS et définir un plan d’action
  • Intégrer les RPS dans le DUERP existant : formulation, cotation, contextualisation
  • Évaluer la cohérence interne du document : articulation entre risques, actions et réalité du terrain
  • Transformer l’évaluation en actions de prévention concrètes : leviers RH, organisationnels, collectifs
  • Synthèse : bonnes pratiques, points de vigilance, engagement des participants

Méthodes pédagogiques

Un apport de connaissances rythmé par des supports interactifs : vidéos, quiz, mises en situation, jeu de cartes

Ils témoignent

Un très agréable et positif travail collaboratif sur un sujet majeur et incontournable dans notre secteur ! Merci à TOIT de SOI pour la qualité du travail mené.

Chargée de développement RH Afeji
Samantha Wicke

Merci au cabinet TOIT de SOI pour leurs interventions et l’animation de ces deux jours, et pour les ressources partagées !

Directeur Régional PJJ
Frédéric Phaure

Un accompagnement, une offre et un suivi au top en matière de QVCT, de médiation et de coaching !
TOIT de SOI accompagne notre établissement depuis bientôt 3 ans. Nous sommes pleinement satisfaits, les intervenants sont réactifs et comprennent nos besoins. Un vrai confort de pouvoir faire appel à cette équipe bienveillante et compétente.

Responsable RSE, Qualité
Johanna Gigandet
  • Public visé : Acteurs des ressources humaines (DRH, RRH, …), Acteurs de la prévention (QHSE, Responsables santé sécurité, …)
  • Pré-requis : Échange en amont avec le formateur sur les attentes et analyse du besoin par le formateur
  • Nombre de participants : 12 participants maximum
  • Durée : 1 jour
  • Format : Présentiel ou distanciel
  • Évaluation : Questionnaires de positionnement et de validation des acquis, questionnaire de satisfaction, débriefing de cas pratiques et de mises en situation
  • À l’issue de la formation : Les participants recevront le support de formation
    • Echanger avec nous

    • Formation aux situations de discrimination au travail

      Comprendre le cadre légal et les enjeux des discriminations pour les identifier, y compris les biais inconscients, et adopter une posture juste pour réagir de manière appropriée.

    • Formation – action : Intégrer les RPS dans le DUERP

      Comprendre les enjeux RPS et DUERP pour analyser les facteurs de risque, formaliser les résultats, construire un plan d’action et mobiliser les acteurs autour d’une prévention durable.

    • Formation – action : Manager et prévenir les RPS

      Comprendre les enjeux des RPS dans le rôle managérial pour identifier les facteurs organisationnels et relationnels, expérimenter des pratiques favorables à la QVCT et savoir réagir face aux situations de tension ou de mal-être dans son équipe.