Formation des référents et acteurs clés aux situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

12 participants maximum

Objectifs de la formation

  • Connaître le cadre légal du harcèlement
  • Différencier les formes de harcèlement et les agissements sexistes
  • S’approprier la mission du référent harcèlement et des acteurs clés dans la prévention et le traitement des situations

Contenu pédagogique

Le cadre légal du harcèlement
  • Repères juridiques essentiels (Code du travail et Code pénal)
  • Obligations de l’employeur et droits des salariés
  • Responsabilités partagées dans la prévention et le traitement des situations
Les différentes formes de harcèlement et agissements sexistes
  • Harcèlement moral : définition, exemples et conséquences
  • Harcèlement sexuel : éléments constitutifs, situations et sanctions
  • Harcèlement d’ambiance : climat délétère, tensions collectives et impacts
  • Harcèlement discriminatoire : lien avec les critères de discrimination prohibés
  • Agissements sexistes : comportements, paroles et attitudes dévalorisantes
La mission du référent harcèlement et des acteurs clefs
  • Rôles et responsabilités dans l’entreprise
  • Actions de prévention et d’accompagnement
  • Lien entre les acteurs internes (RH, CSE, médecine du travail)
  • Outils et ressources à disposition

Méthodes pédagogiques

Un apport de connaissances rythmé par des supports interactifs : vidéo, quiz, études de cas, ateliers pratiques

Ils témoignent

Un très agréable et positif travail collaboratif sur un sujet majeur et incontournable dans notre secteur ! Merci à TOIT de SOI pour la qualité du travail mené.

Chargée de développement RH Afeji
Samantha Wicke

Merci au cabinet TOIT de SOI pour leurs interventions et l’animation de ces deux jours, et pour les ressources partagées !

Directeur Régional PJJ
Frédéric Phaure

Un accompagnement, une offre et un suivi au top en matière de QVCT, de médiation et de coaching !
TOIT de SOI accompagne notre établissement depuis bientôt 3 ans. Nous sommes pleinement satisfaits, les intervenants sont réactifs et comprennent nos besoins. Un vrai confort de pouvoir faire appel à cette équipe bienveillante et compétente.

Responsable RSE, Qualité
Johanna Gigandet
  • Public visé : Référents harcèlement, CSE, ressources humaines
  • Pré-requis : Aucun
  • Nombre de participants : 12 participants maximum
  • Durée : 1 jour
  • Format : présentiel et distanciel (envisageable en hybride également : module e-learning et ½ journée de formation)
  • Évaluation : Questionnaires de positionnement et de validation des acquis, questionnaire de satisfaction, débriefing de cas pratiques et de mises en situation
  • À l’issue de la formation : Les participants recevront le support de formation et les fiches outils de la formation
    • Echanger avec nous

    • Les fondamentaux du management : Postures, rôles et responsabilités

      Développer son approche managériale pour communiquer efficacement, renforcer la motivation et l’autonomie, et favoriser la cohésion tout en gérant les conflits.

    • [Micro-learning] Sensibilisation aux violences au travail secteur santé

    • [Micro-learning] Sensibilisation à la prévention des RPS secteur santé