Situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
Objectifs de la formation
- Reconnaître les signes et les différentes formes de harcèlement moral, sexuel et d’agissements sexistes
- Savoir alerter, orienter et mobiliser les dispositifs de prévention et de traitement
- Conseiller et accompagner un collaborateur confronté à une situation de harcèlement
Contenu pédagogique
Comprendre, repérer et différencier les situations de harcèlement
- Cadre légal et obligations de l’employeur et des salariés
- Définitions et typologies : harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes
- Exemples concrets et analyse de situations : ce qui relève ou non du harcèlement
- Signes d’alerte et les comportements à risque
- Clés d’une communication respectueuse et inclusive
Réagir, accompagner et prévenir efficacement
- Politiques internes et dispositifs de prévention
- Posture d’écoute et accompagnement du collaborateur concerné
- Orientation vers les ressources internes et externes
- Impact sur le collectif de travail et mesures correctives
- Bonnes pratiques de prévention et de gestion
- Études de cas et mises en situation pratiques
Méthodes pédagogiques
Un apport de connaissances rythmé par des supports interactifs : vidéos, quiz, cas pratiques
Ils témoignent
Public visé : Tout type de public potentiellement confronté à des situations de harcèlement au travail : RH, membres du CSE, managers et superviseurs, salariés
Pré-requis : Aucun
Nombre de participants : 12 maximum
Durée : 1 jour
Format : Présentiel ou distanciel
Évaluation : Questionnaires de positionnement et de validation des acquis, questionnaire de satisfaction, débriefing de cas pratiques et de mises en situation
À l’issue de la formation : Les participants recevront le support de formation