Formation à la culture de la diversité

12 participants maximum

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les repères de la diversité et de la laïcité au travail
  • Identifier les effets de la diversité dans le quotidien professionnel et adopter des pratiques favorisant le respect de chacun

Contenu pédagogique

Définir les repères de la culture de la diversité
  • Notions clés : diversité, inclusion, équité, laïcité
  • Cadre légal et obligations de l’entreprise
Comprendre les impacts au travail et favoriser une culture inclusive
  • Communication interculturelle et dynamique d’équipe
  • Risques de tensions, stéréotypes et discriminations
  • Bonnes pratiques pour favoriser le respect et l’inclusion

Méthodes pédagogiques

Un apport de connaissances rythmé par des supports interactifs : quiz, études de cas et exemples concrets, travaux en sous-groupe

Ils témoignent

Un très agréable et positif travail collaboratif sur un sujet majeur et incontournable dans notre secteur ! Merci à TOIT de SOI pour la qualité du travail mené.

Chargée de développement RH Afeji
Samantha Wicke

Merci au cabinet TOIT de SOI pour leurs interventions et l’animation de ces deux jours, et pour les ressources partagées !

Directeur Régional PJJ
Frédéric Phaure

Un accompagnement, une offre et un suivi au top en matière de QVCT, de médiation et de coaching !
TOIT de SOI accompagne notre établissement depuis bientôt 3 ans. Nous sommes pleinement satisfaits, les intervenants sont réactifs et comprennent nos besoins. Un vrai confort de pouvoir faire appel à cette équipe bienveillante et compétente.

Responsable RSE, Qualité
Johanna Gigandet
  • Public visé : Tout public (adaptation spécifiques en fonction du public cible)
  • Pré-requis : Aucun
  • Nombre de participants : 12 participants maximum
  • Durée : 0.5j
  • Format : Présentiel
  • Évaluation : Questionnaires de positionnement et de validation des acquis, questionnaire de satisfaction, débriefing de cas pratiques et de mises en situation
  • À l’issue de la formation : Les participants recevront le support de formation et les fiches outils de la formation
    • Echanger avec nous

    • Prise en charge des situations de harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discrimination au travail

      Reconnaître le harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discriminations, comprendre le cadre légal, repérer les signaux et agir efficacement.

    • Formation-action : Construction d’un protocole de prise en charge des situations de harcèlement

      Comprendre les enjeux légaux, évaluer les pratiques, élaborer un protocole de prise en charge du harcèlement et outiller les acteurs efficacement.

    • Sensibilisation aux situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

      Identifier les formes de harcèlement, comprendre le cadre légal et évaluer leurs impacts sur les personnes et l’organisation.