[E-learning] Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Objectifs de la formation

S’approprier le cadre et les missions du rôle de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Contenu pédagogique

Module 1 : S’approprier le cadre légal
  • Pour commencer, des chiffres à compléter…
  • Définition du harcèlement et quelques éléments contextuels
Module 2 : Détecter, différencier et évaluer les situations
  • Introduire les situations et les enjeux à distinguer le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Les impacts/conséquences sur les victimes
  • Quand ces agissements impactent l’image de l’entreprise : « Après-vous »
Module 3 : La mission du référent
  • Qui sont les référents
  • Quelles sont les missions des référents
  • Quelles informations et à qui ?
  • L’enquête interne
Module 4 : Savoir déployer les missions du référent
  • La bonne posture à adopter en entretien
  • Suite à un signalement : les étapes pour le référent
  • L’enquête harcèlement : méthodologie
Classe virtuelle
  • Pour conclure le module e-learning, classe virtuelle d’1h pour enrichir le parcours et échanger avec l’un de nos experts

Méthodes pédagogiques

Un apport de connaissances via des vidéos, infographies, quiz et synthèses.

Ils témoignent

Un très agréable et positif travail collaboratif sur un sujet majeur et incontournable dans notre secteur ! Merci à TOIT de SOI pour la qualité du travail mené.

Chargée de développement RH Afeji
Samantha Wicke

Merci au cabinet TOIT de SOI pour leurs interventions et l’animation de ces deux jours, et pour les ressources partagées !

Directeur Régional PJJ
Frédéric Phaure

Un accompagnement, une offre et un suivi au top en matière de QVCT, de médiation et de coaching !
TOIT de SOI accompagne notre établissement depuis bientôt 3 ans. Nous sommes pleinement satisfaits, les intervenants sont réactifs et comprennent nos besoins. Un vrai confort de pouvoir faire appel à cette équipe bienveillante et compétente.

Responsable RSE, Qualité
Johanna Gigandet
  • Public visé : Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes – ressources humaines
  • Pré-requis : Aucun
  • Nombre de participants : Illimité
  • Durée : 3h
  • Format : Formation à distance
  • Évaluation : Quiz pendant ou à la fin de chaque séquence, pour mesurer les acquis des apprenants, une évaluation finale pour vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques
    • Echanger avec nous

    • Prise en charge des situations de harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discrimination au travail

      Reconnaître le harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discriminations, comprendre le cadre légal, repérer les signaux et agir efficacement.

    • Formation-action : Construction d’un protocole de prise en charge des situations de harcèlement

      Comprendre les enjeux légaux, évaluer les pratiques, élaborer un protocole de prise en charge du harcèlement et outiller les acteurs efficacement.

    • Sensibilisation aux situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

      Identifier les formes de harcèlement, comprendre le cadre légal et évaluer leurs impacts sur les personnes et l’organisation.