Animer des espaces de discussions sur le travail

8 participants maximum

Objectifs de la formation

  • Comprendre ce qu’est un espace de discussion sur le travail
  • Identifier les enjeux et planifier l’animation dans son établissement
  • Développer sa posture d’animateur

Contenu pédagogique

Définition et construction des espaces de discussion
  • Définir ce qu’est un espace de discussion sur le travail (EDD) et ses finalités : régulation, résolution de problèmes, enrichissement des pratiques
  • Explorer les différentes formes d’EDD et le rôle du comité de pilotage
  • Identifier les règles à co-construire et les modalités concrètes de mise en œuvre
S’exercer à animer un groupe de discussion
  • Participer à des simulations d’animation d’EDD
  • Expérimenter les postures d’animateur et le cadrage des échanges
  • Favoriser une parole utile et constructive au sein du collectif
Approfondir les clés de l’animation, consolider les pratiques et s’outiller
  • Maîtriser les techniques pour poser le cadre, répartir la parole et stimuler la réflexion collective
  • Renforcer les acquis par une seconde mise en situation
  • Découvrir des outils et pratiques pour faire vivre l’EDD dans la durée

Méthodes pédagogiques

Un apport de connaissances rythmé par des supports interactifs : mises en situations (jeux de rôle), vidéo, quiz, études de cas, échanges collectifs

Ils témoignent

Un très agréable et positif travail collaboratif sur un sujet majeur et incontournable dans notre secteur ! Merci à TOIT de SOI pour la qualité du travail mené.

Chargée de développement RH Afeji
Samantha Wicke

Merci au cabinet TOIT de SOI pour leurs interventions et l’animation de ces deux jours, et pour les ressources partagées !

Directeur Régional PJJ
Frédéric Phaure

Un accompagnement, une offre et un suivi au top en matière de QVCT, de médiation et de coaching !
TOIT de SOI accompagne notre établissement depuis bientôt 3 ans. Nous sommes pleinement satisfaits, les intervenants sont réactifs et comprennent nos besoins. Un vrai confort de pouvoir faire appel à cette équipe bienveillante et compétente.

Responsable RSE, Qualité
Johanna Gigandet
  • Public visé : Tout type de public potentiellement animateur d’espaces de discussion, managers
  • Pré-requis : Aucun
  • Nombre de participants : 8 participants maximum
  • Durée : 1 jour
  • Format : Présentiel
  • Évaluation : Questionnaires de positionnement et de validation des acquis, questionnaire de satisfaction, débriefing de cas pratiques et de mises en situation
  • À l’issue de la formation : Les participants recevront le support de formation et les fiches outils de la formation
    • Echanger avec nous

    • Prise en charge des situations de harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discrimination au travail

      Reconnaître le harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discriminations, comprendre le cadre légal, repérer les signaux et agir efficacement.

    • Formation-action : Construction d’un protocole de prise en charge des situations de harcèlement

      Comprendre les enjeux légaux, évaluer les pratiques, élaborer un protocole de prise en charge du harcèlement et outiller les acteurs efficacement.

    • Sensibilisation aux situations de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

      Identifier les formes de harcèlement, comprendre le cadre légal et évaluer leurs impacts sur les personnes et l’organisation.