Formation

Sensibilisation aux RPS : comprendre, identifier , prévenir

Les risques psychosociaux (RPS) regroupent l’ensemble des facteurs de risque pour la santé mentale et physique des salariés. Les RPS sont liés à l’organisation du travail et aux relations professionnelles. Ils se manifestent par un ensemble de signaux qui touchent l’individu, le collectif et le travail. Ainsi, les RPS concernent tous les professionnels dans leur quotidien, et la prévention peut se faire à tous les niveaux.

Cette formation aux risques psychosociaux permet aux professionnels de partager une définition commune du sujet, mais surtout d’apprendre à identifier les facteurs de risque et leurs conséquences. TOIT de SOI vous accompagne avec une approche accessible, concrète et dynamique, pour faire de la prévention des RPS un levier d’amélioration de la QVCT.

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Pourquoi initier l’ensemble des collaborateurs aux RPS ?

Aujourd’hui, prévenir les risques psychosociaux (RPS) ne relève plus uniquement d’un enjeu réglementaire : c’est un levier stratégique pour la santé au travail, la qualité du dialogue social et la performance globale de l’organisation. Ainsi, cette thématique s’inscrit pleinement dans un plan de prévention des RPS.

Au quotidien, les professionnels se confrontent chaque jour à des facteurs de RPS: augmentation de la charge de travail, manque de moyens, tensions ponctuelles… Ces situations rencontrées sont souvent normalisées, elles sont parfois subies, voire paraissent insolvables. Or chacun, chacune a un rôle de détection et d’alerte. C’est pourquoi il est important de les sensibiliser et les former à la prévention des RPS.

Chez TOIT de SOI, nous proposons un accompagnement sur-mesure, qui combine apports pédagogiques, mises en situation et outils directement mobilisables. L’objectif : aider les collaborateurs à identifier les facteurs de RPS, mais surtout les signaux : chez eux, leurs collègues, au sein d’un collectif ou dans le travail, pour développer le dialogue autour de ces sujets et être capable d’alerter. Ainsi, la structure sera en mesure d’accompagner l’individu et d’agir pour l’amélioration des conditions de travail.

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Une demi-journée pour initier votre équipe à la prévention des RPS

Comprendre les RPS pour mieux prévenir

La formation aux risques psychosociaux débute par la définition claire et partagée des RPS au travail : stress, surcharge, tensions, harcèlement, violences internes ou externes. Grâce à des grilles d’analyse concrètes, nous aidons les participants à distinguer les causes organisationnelles des symptômes individuels. Cette première étape structure toute démarche de prévention RPS.

Identifier les signaux faibles

Nous sensibilisons les professionnels à l’observation fine des signaux faibles : fatigue, irritabilité, sarcasme, repli… Des outils simples permettent de relier ces signes à des facteurs de risque connus (charge, autonomie, reconnaissance) pour initier un plan de prévention des RPS pertinent. Prévenir les RPS et améliorer la QVCT commence par cette vigilance collective.

Agir sur les facteurs de RPS

À partir d’un état des lieux, nous questionnons les pratiques existantes de prévention RPS dans l’entreprise. Cette étape engage un débat collectif autour des causes systémiques. Elle initie un processus de transformation en co-construisant des pistes d’action concrètes, jusqu’à l’ébauche d’un plan de prévention des RPS.

Alerter de façon adaptée

Cette dernière étape clarifie les rôles, les responsabilités et les protocoles en cas de situation préoccupante. Comment agir en cas de suspicion de burn-out, harcèlement ou souffrance ? Qui alerter ? La formation RPS donne des repères concrets pour sécuriser les démarches internes et structurer la prévention des RPS dans l’entreprise.

Pourquoi choisir TOIT de SOI ?

+ de 20 ans d’expérience

Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.

98% de satisfaction

En 2024, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 98%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.

Approche humaine

et participative

Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.

Un réseau

complémentaire

TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.