La discrimination au travail, qu’elle soit directe, indirecte ou issue de biais inconscients, impacte profondément le climat social, la motivation des équipes et l’image de l’entreprise. Chacun.e d’entre nous a un rôle à jouer pour prévenir ces risques. Ils sont bien souvent invisibles, il est temps d’apprendre à les repérer chez soi et au sein de l’environnement professionnel. Cette sensibilisation permet d’identifier les situations potentiellement discriminatoires, de comprendre le cadre légal et d’adopter des pratiques inclusives au quotidien.
Sensibilisation aux risques de discrimination au travail
Pourquoi sensibiliser aux risques de discrimination au travail ?
La discrimination au travail ne se résume pas à quelques cas isolés ou à des intentions malveillantes. Elle vient, bien souvent, de mécanismes invisibles, des croyances implicites ou populaires, finalement, des biais cognitifs. Les critères de discrimination sont multiples.
Liés au genre, à l’origine, à l’âge, à l’apparence ou au handicap, ils peuvent aussi viser des femmes revenant de congé maternité, des personnes LGBTQIA+, ou simplement des profils “atypiques”.
Dans une société de plus en plus diverse, multiculturelle et mondialisée, les entreprises accueillent une richesse de parcours, de cultures, de personnalités. Mais cette diversité, si elle n’est pas toujours comprise ou accompagnée, peut devenir une source de tensions ou d’exclusion. Former les collaborateurs et managers, c’est leur donner les moyens de reconnaître ces situations, souvent banalisées et de réagir de manière adéquate. C’est aussi offrir un espace de parole pour questionner ses propres représentations, sans jugement. On ne change pas les pratiques sans comprendre leurs mécanismes.
Donc face à la discrimination au travail : que faire ? La prévention passe par la sensibilisation, l’accompagnement et une volonté partagée d’agir autrement. Finalement, si chacun est sensibilisé, la discrimination ne sera plus un sujet tabou, et il sera plus facile d’en parler.
Notre approche pour la sensibilisation aux risques de discrimination
Que dit la législation en matière de discrimination au travail ?
La législation interdit toute discrimination au travail, sur la base de 25 critères (genre, âge, handicap, origine…). Cette formation délivre les informations essentielles sur vos obligations légales et les risques encourus pour l’entreprise, afin d’agir en conformité et en conscience.
Quelles sont les formes de discrimination qui peuvent exister au travail ?
Discrimination directe, indirecte, systémique ou liée à des biais inconscients : les formes de discrimination au travail sont souvent invisibles. À travers des exemples concrets, nous apportons des informations pratiques pour repérer ces situations dans le quotidien professionnel et mieux les prévenir.
Quels sont mes propres biais ? Mes propres croyances ?
Nous avons toutes et tous des filtres, souvent inconscients. Cette étape propose un travail d’introspection guidée pour explorer ses propres biais et croyances, avec bienveillance. Une base essentielle pour adopter des postures plus justes, dans un contexte de travail de plus en plus multiculturel.
Que faire face à une situation de discrimination ?
Comment réagir lorsqu’on est témoin ou victime de discrimination ? Que faire en tant que manager, RH, ou collègue ? À chaque rôle, sa responsabilité. Cette formation donne des informations claires sur les leviers d’action disponibles, les procédures internes et les bonnes pratiques à adopter.
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