Cohésion d’équipe et team building

Quels que soient les contextes, les cultures d’entreprise, la cohésion et la dynamique d’équipe sont des ressources fortes en termes de prévention des risques psychosociaux. Relations professionnelles, sentiment d’appartenance, collaboration, ces dynamiques collectives sont au cœur des organisations. Parce que des équipes performantes, soudées, où chacun reconnait les rôles et compétences de chacun, dans un environnement de travail sain et serein, sont de réels leviers de la qualité de vie au travail et de la performance. Mais les équilibres peuvent parfois être fragiles. Tensions, isolement, perte de sens : ces signaux doivent être de réelles alertes. Le cabinet TOIT de SOI vous accompagne pour reconstruire une dynamique collective lorsque le collectif se fragilise, ou en prévention de ces situations, pour développer la cohésion d’équipe.

Notre approche pour faire de la cohésion d’équipe un réel levier au service de la QVCT

Une expertise forte qui allie connaissance de la psychologie du travail et des organisations, du management et de la psychologie sociale

Chez TOIT de SOI, nos professionnels construisent ces accompagnements avec une proposition sur mesure, pour répondre totalement aux enjeux et besoins du terrain.

Nos formations « climat de travail coopératif et serein » permettent aux équipes d’engager un travail sur les compétences relationnelles et collectives, sur les postures individuelles, mais également les dynamiques de groupe et visent à rendre chacun acteur d’un climat de travail sain et collaboratif. Nos formations sur l’animation et la motivation d’équipe sont également des leviers forts en faveur de la cohésion d’équipe.

Le cabinet TOIT de SOI accompagne également les équipes dans l’ensemble des étapes de la vie d’une équipe : de l’onboarding à la fidélisation, en passant par le team building, nos propositions sur mesure visent à : poser les fondamentaux d’une dynamique d’équipe solide (coopération, adhésion aux valeurs du collectif, sentiment d’appartenance), renforcer les liens et la coopération (connaissance mutuelle, résolution de tensions latentes…) et la fidélisation des talents.

Créer un climat de travail coopératif et serein

Formation

Le climat de travail positif est un levier pour renforcer la cohésion d’équipe, prévenir les tensions et favoriser l’engagement. Face aux défis actuels du monde travail, les entreprises ont besoin d’apporter à leurs salariés des méthodes concrètes pour développer le collectif et instaurer une ambiance de travail sereine. Chez TOIT de SOI, nous formons les […]

Team building

Accompagnement

Le team building est une démarche essentielle pour renforcer les liens entre collaborateurs et améliorer la cohésion d’équipe. À travers une animation de team building adaptée, les participants apprennent à mieux se connaître, à mieux communiquer et à coopérer de manière plus efficace. Que ce soit dans le cadre d’un séminaire, d’une activité team building […]

Pourquoi accompagner les collectifs de travail et développer la cohésion d’équipe ?

Développer la cohésion d’équipe est un levier de promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au sein des organisations.

D’abord, parce que 2/3 des salariés sont confrontés à des conflits au travail (Opinionway). Ces conflits ont un coût non négligeable, au-delà de l’impact humain de ces situations. Agir pour le développement de la cohésion d’équipe, c’est agir en prévention de ces conflits, de ces tensions, qui peuvent, à terme, mener jusqu’à des situations nécessitant de mettre en œuvre une médiation par exemple.

Mais développer la cohésion d’équipe, ce n’est pas seulement agir lorsque les signaux de fragilisation du collectif se font sentir. C’est avant tout agir pour améliorer la communication au sein des équipes, renforcer le sentiment d’appartenance, l’engagement des collaborateurs. C’est également envoyer un signal fort d’une volonté de favoriser la santé mentale, la qualité de vie au travail.

Team Building, ateliers, formations sont autant d’outils au service du développement de la cohésion d’équipe, pour développer une culture de coopération durable, un environnement de travail sain et serein.

+ de 20 ans d’expérience

Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.

99% de satisfaction

En 2025, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 99%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.

Approche humaine

et participative

Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.

Un réseau

complémentaire

TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.

Qui sommes-nous ?

TOIT de SOI est un cabinet d’audit, d’accompagnement et de formation qui, depuis 2004, accompagne les mutations du monde du travail pour développer le mieux-être des femmes, des hommes et des organisations.

Notre cabinet aide les entreprises à concilier performance et bien-être des professionnels, en agissant sur :

La prévention des risques psychosociaux (RPS)
L’amélioration de la qualité et des conditions de travail (QVCT)
La gestion de crise et l’accompagnement des situations difficiles
L’accompagnement managérial et ressources humaines

À travers la formation, l’accompagnement et l’audit, nous déployons nos expertises sous forme d’actions ciblées, concrètes et sur-mesure.

Notre raison d’être

Démarche QVCT

Temps et charge de travail

Addictions dans le cadre du travail

Échanges & espaces de discussion sur le travail