Conformité et obligation

Respecter les obligations réglementaires liées au DUERP est une exigence légale, mais aussi une opportunité pour l’organisation de structurer la prévention des risques professionnels, notamment les risques psychosociaux (RPS), y compris en cas d’événement dramatique ou traumatique.

TOIT de SOI accompagne les entreprises dans leur mise en conformité DUERP, tout en valorisant la politique et les actions en faveur de la qualité de vie au travail. Cette prestation permet d’aligner les pratiques de terrain avec les exigences du Code du travail, notamment face aux risques psychosociaux, aux conflits et aux différentes situations pouvant survenir dans le cadre du travail.

> Le DUERP est-il obligatoire pour toutes les entreprises ? Oui, l’employeur doit transcrire et mettre à jour les résultats de l’évaluation des risques professionnels dans le DUERP, selon les modalités prévues par le Code du travail.

Comment mettre le DUERP en conformité avec les risques psychosociaux ?

Une méthode impliquante, au croisement du terrain, du droit et de la prévention.

Notre accompagnement repose sur une approche structurée et collaborative. Il débute par un audit du DUERP existant afin d’identifier les écarts, notamment dans la prise en compte des risques psychosociaux, souvent sous-évalués. En lien avec vos réalités de terrain, nous animons des groupes de cotation qui donnent la parole aux agents sur les risques vécus, y compris les signaux faibles et forts .

Cette démarche permet notamment de mieux intégrer les RPS dans le DUERP et d’identifier les actions de prévention à mettre en place.

Nous intégrons dans notre démarche les apports de la formation-action “Intégrer les RPS dans le DUERP”, qui outille les encadrants et les préventeurs pour identifier, évaluer et formaliser les risques psychosociaux dans le DUERP, avec des données fiables et actualisées.

Ce travail de fond permet aussi de mieux articuler le DUERP avec les actions de prévention (formation RPS, diagnostic RPS…) et les protocoles en cas de crise (permanence sur site, formation risque suicidaire). En croisant les démarches de conformité, de prévention et de montée en compétence, nous aidons les organisations à se doter d’un DUERP utile, actualisé et mobilisable, notamment lorsqu’elles sont confrontées à des situations sensibles.

>Comment intégrer correctement les RPS dans le DUERP ? L’intégration des RPS repose notamment sur l’identification des facteurs de risques, leur évaluation, leur inscription dans le DUERP et la définition d’actions de prévention adaptées. Des entretiens, questionnaires, groupes de travail ou diagnostics peuvent contribuer à cette démarche. Échangeons !

Intégrer les RPS dans le DUERP

Formation

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est un outil réglementaire obligatoire. La plupart des entreprises sont à jour sur les risques physiques et industriels. Mais la partie consacrée auxrisques psychosociaux (RPS) est souvent absente, mal renseignée ou inadaptée aux attendus des institutions comme l’inspection du travail. Un audit DUERP RPS permet de comprendre […]

Conduite de groupes de cotation DUERP

Accompagnement

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ne peut être fiable et pertinent sans la participation des équipes de terrain. L’animation de groupes de DUERP permet de faire participer les salariés dans la cotation et la hiérarchisation des risques pour leur service et/ou métier. TOIT de SOI vous accompagne dans la conduite de ces […]

Pourquoi renforcer la conformité DUERP dans un contexte de prévention globale ?

En matière de santé au travail, le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) n’est pas qu’un outil administratif. Mais à quoi sert le DUERP ? Il permet notamment d’identifier et d’évaluer les risques professionnels auxquels les salariés peuvent être exposés et de formaliser les actions de prévention à mettre en place.

La prise en compte des RPS dans le DUERP est donc essentielle pour disposer d’une vision plus complète des risques présents dans l’organisation. Face à la complexité croissante des situations, notamment sur le plan des risques psychosociaux (violence, événement sociétal, surcharge), le DUERP doit intégrer les risques réellement rencontrés sur le terrain.

S’assurer que les risques psychosociaux y sont correctement identifiés, évalués et traduits en plan d’action permet de prévenir les dérives, de réduire les tensions et d’éviter les erreurs de gestion. Cette rigueur protège l’entreprise juridiquement, mais aussi humainement, en renforçant la capacité d’anticipation et de réaction des acteurs de prévention. De plus, cela se fait au bénéfice des équipes et des individus qui seront mieux protégés et pris en charge en cas de survenance d’événement.

Une évaluation anticipée et rigoureuse des risques, ou une analyse post-événement, trouve toute leur légitimité lorsqu’elles s’inscrivent dans un DUERP cohérent et régulièrement mis à jour. À quoi sert le DUERP, au-delà de la conformité ? À inscrire la prévention dans la durée, à soutenir le dialogue social et à donner aux acteurs de l’organisation une base commune pour agir.

+ de 20 ans d’expérience

Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.

99% de satisfaction

En 2025, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 99%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.

Approche humaine

et participative

Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.

Un réseau

complémentaire

TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.

Qui sommes-nous ?

TOIT de SOI est un cabinet d’audit, d’accompagnement et de formation qui, depuis 2004, accompagne les mutations du monde du travail pour développer le mieux-être des femmes, des hommes et des organisations.

Notre cabinet aide les entreprises à concilier performance et bien-être des professionnels, en agissant sur :

La prévention des risques psychosociaux (RPS)
L’amélioration de la qualité et des conditions de travail (QVCT)
La gestion de crise et l’accompagnement des situations difficiles
L’accompagnement managérial et ressources humaines

À travers la formation, l’accompagnement et l’audit, nous déployons nos expertises sous forme d’actions ciblées, concrètes et sur-mesure.

Notre raison d’être

Sensibilisation aux RPS

Évaluation des RPS

Plan d’action de prévention des RPS

Dispositif d’écoute psychologique

Stress & épuisement professionnel