Plan d’action de prévention des RPS

Un plan d’action RPS permet de transformer les constats issus d’un diagnostic ou d’un audit RPS en actions concrètes. Chez TOIT de SOI, nous vous accompagnons de l’élaboration du plan jusqu’à son déploiement, en vous transmettant notre savoir-faire et nos compétences. L’objectif est de passer de l’identification des risques à une démarche de prévention structurée, portée par un comité de pilotage impliqué.

Pour prévenir les risques psychosociaux, il est possible d’agir sur leurs causes et sur les facteurs de risques liés au travail. Notre accompagnement permet ainsi de définir des actions de prévention des risques psychosociaux adaptées à votre organisation : régulation de la charge et organisation du travail, management, relations professionnelles, changements organisationnels ou encore prévention de l’usure professionnelle.

Alors, comment mettre en place un plan d’action RPS efficace ? La démarche repose sur l’analyse des résultats du diagnostic RPS, l’identification des priorités et la mobilisation des acteurs concernés. Les actions sont ensuite définies, hiérarchisées et suivies afin d’inscrire la prévention dans la durée et de favoriser des changements dans l’organisation du travail.

Quelles actions de prévention des risques psychosociaux mettre en place ?

Structurer, mobiliser, transformer pour faire de la prévention un levier d’engagement.

L’objectif du plan d’action de prévention des RPS est de passer de l’intention à l’action. Chez TOIT de SOI, nous faisons du plan d’action un outil vivant, au service du collectif. Il permet de prévenir les risques psychosociaux en s’attaquant aux causes structurelles, pas seulement aux symptômes, en privilégiant des mesures qui agissent sur les causes des RPS plutôt que sur leurs seules conséquences.

Pour enclencher cette dynamique, nous proposons une formation à la mise en place d’une démarche de prévention des RPS. Elle permet de poser les bases, de comprendre les leviers et d’engager les bonnes personnes. Nous renforçons ensuite la montée en compétence grâce à la formation des acteurs de la prévention aux RPS : de l’analyse à l’action. Enfin, nous assurons un accompagnement à l’élaboration et à l’organisation des plans d’action de prévention des RPS, pour garantir la cohérence et l’efficacité du plan.

Vous souhaitez voir un exemple plan d’action RPS ? Échangeons ! Il est utile de garder en tête qu’il n’existe pas de modèle unique : les mesures doivent être adaptées aux métiers, aux situations de travail et aux priorités propres à chaque organisation.

Formation des acteurs de la prévention aux RPS : de l’analyse à l’action

Formation

Les acteurs de la prévention sont au cœur de la prévention des risques physiques et psychosociaux. Dès lors, il devient essentiel qu’ils puissent bénéficier d’une formation aux RPS. Leur enjeu quotidien est de comprendre, d’identifier, pour pouvoir agir en prévention primaire sur le terrain. Cette formation est dédiée aux référents RPS de vos structures. Cette […]

Élaboration et organisation des plans d’actions de prévention des RPS

Accompagnement

L’élaboration d’un plan de prévention des risques psychosociaux constitue une étape stratégique pour toute entreprise soucieuse de préserver la santé mentale de ses collaborateurs. Pour que ce plan soit efficace, il doit reposer sur des actions concrètes, réalistes et suivies dans le temps. Notre accompagnement vise à transformer les constats issus d’un diagnostic en plan […]

Mise en place d’une démarche et prévention des RPS

Formation

Les RPS impactent à la fois la santé des collaborateurs et la performance des entreprises. Prévenir les RPS et améliorer la QVCT nécessite une véritable démarche structurée, allant de l’audit RPS à la formation. TOIT de SOI accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention RPS grâce à une formation sur-mesure, concrète et adaptée à […]

Pourquoi mettre en place un plan de prévention des RPS ?

Un plan de prévention des RPS permet d’inscrire la prévention dans la durée et de donner une suite concrète aux résultats d’une évaluation RPS. Il facilite le suivi des actions engagées, la mobilisation des différents acteurs et l’ajustement des mesures lorsque les conditions de travail évoluent. La prévention devient ainsi une démarche intégrée au fonctionnement de l’organisation plutôt qu’une action ponctuelle.

Se faire accompagner peut faciliter cette démarche en apportant une méthode, un regard extérieur et des compétences spécifiques. Le comité de pilotage peut ainsi être mobilisé autour de priorités communes et disposer d’outils pour suivre les actions de prévention des risques psychosociaux. Une formation RPS peut également renforcer les compétences des personnes chargées de faire vivre la prévention au quotidien.

Au-delà de la prévention des RPS, cette démarche contribue à améliorer durablement la qualité de vie et les conditions de travail. Elle peut notamment répondre à des problématiques d’usure professionnelle, de tensions collectives, de changements organisationnels ou de perte de sens. Chez TOIT de SOI, le plan est conçu comme un outil évolutif, au service de la prévention, du dialogue social et de l’amélioration des conditions de travail.

> Comment construire un de plan d’action RPS ? Un plan d’action RPS peut présenter le facteur de risque identifié, les actions à mettre en œuvre, le responsable désigné, le calendrier et les indicateurs de suivi. Il doit toutefois être adapté aux situations de travail et aux besoins propres à chaque organisation.

+ de 20 ans d’expérience

Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.

99% de satisfaction

En 2025, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 99%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.

Approche humaine

et participative

Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.

Un réseau

complémentaire

TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.

Qui sommes-nous ?

TOIT de SOI est un cabinet d’audit, d’accompagnement et de formation qui, depuis 2004, accompagne les mutations du monde du travail pour développer le mieux-être des femmes, des hommes et des organisations.

Notre cabinet aide les entreprises à concilier performance et bien-être des professionnels, en agissant sur :

La prévention des risques psychosociaux (RPS)
L’amélioration de la qualité et des conditions de travail (QVCT)
La gestion de crise et l’accompagnement des situations difficiles
L’accompagnement managérial et ressources humaines

À travers la formation, l’accompagnement et l’audit, nous déployons nos expertises sous forme d’actions ciblées, concrètes et sur-mesure.

Notre raison d’être

Nos accompagnements en lien

Sensibilisation aux RPS

Évaluation des RPS

Conformité et obligations

Dispositif d’écoute psychologique

Stress & épuisement professionnel