Formation

Développer son leadership

Dans un environnement professionnel en évolution, développer son leadership est une nécessité stratégique. Cette formation en management et leadership permet aux managers de renforcer leur posture, d’adopter un style de leadership adapté aux enjeux actuels, et de mieux accompagner leurs équipes.

Elle s’adresse aux professionnels souhaitant consolider rapidement leurs compétences relationnelles et décisionnelles, tout en intégrant les dimensions humaines du travail. Grâce à un format intensif et ciblé, cette formation leadership offre un véritable levier de transformation managériale.

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 Pourquoi réaliser cette formation leadership ?

Développer son leadership, c’est avant tout renforcer ses compétences managériales. Les managers sont confrontés à des défis complexes : gérer des équipes pluridisciplinaires, résoudre des conflits, motiver les collaborateurs et prendre des décisions stratégiques. Une formation en management et leadership permet de structurer ces compétences et d’adopter un style de leadership cohérent et efficace.

Un bon leadership favorise également l’engagement des collaborateurs. Il améliore la satisfaction au travail, réduit le turnover et stimule la performance collective. Dans un contexte de transformation, qu’elle soit digitale, organisationnelle ou culturelle, les leaders jouent un rôle clé pour accompagner le changement et maintenir la cohésion.

Enfin, développer son leadership contribue à instaurer une culture d’entreprise forte. Le leadership influence directement les valeurs, les comportements et la dynamique collective. C’est un facteur essentiel pour construire une organisation résiliente, agile, humaine.

Chez TOIT de SOI, nous proposons un accompagnement personnalisé, enrichi par du coaching en leadership, individuel ou collectif. Cette approche permet de traduire les acquis de la formation en actions concrètes, d’en observer les effets sur le terrain, et de les aligner avec les objectifs de transformation de l’entreprise.

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Comment nous intervenons : une formation en 4 étapes

Diagnostic personnalisé

Avant la formation, nous réalisons un entretien préparatoire pour identifier le style de leadership du participant, ses enjeux et ses objectifs. Ce diagnostic permet d’adapter les contenus et de maximiser l’impact du coaching en leadership.

Leadership personnel

Nous travaillons sur la connaissance de soi, l’intelligence émotionnelle et la gestion du stress. Ces fondamentaux permettent de développer son leadership en renforçant la posture personnelle et la stabilité émotionnelle du manager.

Leadership relationnel

La deuxième journée est dédiée à la communication, à la motivation des équipes et à la gestion des conflits. L’objectif est d’adopter un type de leadership relationnel, capable de fédérer et de mobiliser dans des contextes complexes.

Consolidation et plan d’action

En fin de formation, chaque participant repart avec un plan d’action personnalisé pour prolonger les effets du coaching en leadership. Ce plan intègre les apprentissages et les axes de développement à mettre en œuvre dans son environnement professionnel.

Pourquoi choisir TOIT de SOI ?

+ de 20 ans d’expérience

Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.

98% de satisfaction

En 2024, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 98%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.

Approche humaine

et participative

Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.

Un réseau

complémentaire

TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.