PSE & PDV

Plan de sauvegarde de l’emploi, plan de départ volontaire, changement d’organisation : ces dispositifs sont des étapes sensibles pour toute entreprise. Mal compris ou mal préparés, ils peuvent générer de fortes tensions sociales et des risques psychosociaux. C’est pourquoi l’accompagnement PSE est essentiel pour sécuriser chaque étape et donner du sens aux mesures d’accompagnement PSE. Notre approche vise à concilier cadre légal, recommandations PSE et réalité humaine. Objectif : accompagner les salariés, limiter les impacts négatifs et transformer le plan de sauvegarde de l’emploi en une démarche constructive.

Comment accompagnons-nous les PSE et PDV ?

Mesures adaptées, dialogue social et soutien humain.

Chez TOIT de SOI, nous considérons chaque changement d’organisation comme une étape qui nécessite une attention particulière. Notre accompagnement au plan de sauvegarde de l’emploi et plan de départ volontaire combine expertise juridique, sociale et psychologique.

Concrètement, nous intervenons à plusieurs niveaux :

Rédaction et recommandations PSE, analyse des mesures d’accompagnement, appui à la note SST.
Permettre de comprendre les impacts des PSE et PDV sur l’organisation collective mais aussi sur les individus.
Soutenir les managers et les directions : formation à l’écoute et l’accompagnement des collectifs, posture de communication et gestion des tensions.

Un plan de sauvegarde de l’emploi est unique, c’est pourquoi nous construisons des dispositifs sur mesure. Notre approche vise à limiter les effets négatifs du changement d’organisation, à renforcer la cohésion et à valoriser les parcours des collaborateurs.

Attitudes & posture de manager et de direction dans le cadre d’un PSE / PDV

Accompagnement

L’accompagnement « attitudes & posture de manager et de direction dans le cadre d’un PSE / PDV » aide les équipes dirigeantes et les encadrants à adopter une posture juste et professionnelle face aux enjeux d’une réorganisation. Dans un contexte sensible comme un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ou un Plan de Départ Volontaire (PDV), la […]

Accompagnement à la rédaction du livre IV / note SST

Accompagnement

L’accompagnement à la rédaction du livre IV / notre SST est une prestation pour les entreprises engagées dans un projet de réorganisation ou de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE). Ce document, exigé par le Code du travail, permet d’évaluer l’impact des restructurations sur la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés. […]

Pourquoi investir dans l’accompagnement PSE et PDV ?

Un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou un plan de départ volontaire (PDV) est souvent vécu comme une période de rupture et d’incertitude. Sans une démarche d’accompagnement, ces projets risquent d’alimenter la défiance, de dégrader le climat social et d’accroître les tensions internes.

Mettre en place un accompagnement PSE permet de sécuriser le dialogue social, limiter les risques de contentieux, et surtout préserver la santé psychologique des collaborateurs. Les recommandations PSE ne se limitent pas au juridique, et incluent un véritable soutien humain.

L’entreprise a donc tout intérêt à anticiper : sensibiliser, informer, mettre en œuvre des mesures d’accompagnement PSE adaptées et déployer une communication claire. La note SST (santé, sécurité et conditions de travail) fait également partie intégrante du processus, garantissant que les impacts sur les salariés sont évalués et pris en compte.

Accompagner un PSE, c’est avant tout préserver la confiance et permettre à chacun de se projeter sereinement dans l’avenir.

+ de 20 ans d’expérience

Depuis 2004, TOIT de SOI accompagne les entreprises dans les mutations du travail, pour développer le mieux-être des personnes et des organisations.

98% de satisfaction

En 2024, le taux de satisfaction de nos formations s’élève à 98%, preuve de la qualité de la gestion administrative, de l’ingénierie et de l’animation des formations.

Approche humaine

et participative

Nous privilégions une approche centrée sur l’écoute, la co-construction et l’implication des équipes pour un engagement fort. Nos valeurs, notamment l’authenticité, sont vécues tant par nos équipes que par nos clients.

Un réseau

complémentaire

TOIT de SOI est au cœur d’un réseau d’expertise, en synergie avec Spirale Formation et Play Learning, mais également d’un grand nombre de partenaires.

Qui sommes-nous ?

TOIT de SOI est un cabinet d’audit, d’accompagnement et de formation qui, depuis 2004, accompagne les mutations du monde du travail pour développer le mieux-être des femmes, des hommes et des organisations.

Notre cabinet aide les entreprises à concilier performance et bien-être des professionnels, en agissant sur :

La prévention des risques psychosociaux (RPS)
L’amélioration de la qualité et des conditions de travail (QVCT)
La gestion de crise et l’accompagnement des situations difficiles
L’accompagnement managérial et ressources humaines

À travers la formation, l’accompagnement et l’audit, nous déployons nos expertises sous forme d’actions ciblées, concrètes et sur-mesure.

Notre raison d’être

Harcèlement au travail

Intervenir après un événement dramatique ou traumatique

Faire face aux incivilités et violences au travail

Tensions relationnelles et conflits