Les espaces de discussion relèvent de « la possibilité donnée aux salariés de s’exprimer sur leur travail et sur l’efficacité du travail » en favorisant « l’expression directe des salariés ». Accompagner l’entreprise dans la mise en place d’espaces de discussion permettra de remettre le travail au cœur des équipes.
Objectifs :
- Définir les enjeux pour l’entreprise à instaurer une culture d’expression des salariés sur le travail. Cette réflexion est un préalable à toute expérimentation sur le sujet. En effet, instaurer une culture de ce type sous-entend remettre les discussions sur le travail au cœur des équipes, dans le but de permettre la régulation du travail à un niveau local, et de favoriser la prise d’initiatives et la résolution de problèmes.
- Analyser l’existant afin d’inscrire les espaces de discussion dans la culture d’entreprise existante.
- Construire et réfléchir avec les acteurs clés, à la suite de l’analyse de l’existant, l’expérimentation, évaluer, déployer afin d’inscrire les espaces de discussion de manière pérenne dans la culture d’entreprise.
Forme :
- Déterminer le contexte, les besoins, mais également les enjeux pour l’entreprise
- Etat des lieux et analyse des espaces existants
- Accompagner dans l’expérimentation
- Formation des managers
- Accompagner dans l’évaluation afin d’instaurer une culture du dialogue
